CONTRACT DE MUNCA PE PERIOADA DETERMINATA

Exista firme care au asemenea proceduri. Depinde acum si despre se institutie bancara este vorba. Exista un site unde puteti gasi informatii despre firme si poate va faceti o idee despre cat de serioasa e aceasta institutie bancara.

Pe de alta parte, daca ar vrea sa "scape"de dvs., v-ar fi facut un contract pe o durata mai mica de timp (in general 3 luni).

Acum mai depinde si de unde doriti sa plecati.... Faceti o analiza a costului sanselor sacrificate si vedeti ce decizie luati.

Mult succes!

Buna seara ,

"Art. 81. [cazurile de încheiere a contractului individual de muncă pe durată determinată]
Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri:
a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepţia situaţiei în care acel salariat participă la grevă;
b) creşterea temporară a activităţii angajatorului;
c) desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier;
d) în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
d1) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplineşte condiţiile de pensionare pentru limită de vârstă;
d2) ocuparea unei funcţii eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale, patronale sau al organizaţiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
d3) angajarea pensionarilor care, în condiţiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
e) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfăşurarea unor lucrări, proiecte, programe, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă încheiat la nivel naţional şi/sau la nivel de ramură."

Desi nu face parte din modul meu de a raspunde , in acest caz am inceput cu un citat din codul muncii , pentru a va intari convingerea ca un contract de munca pe perioada determinata se poate semna fara probleme . Sunt multe companii, chiar de top , care practica aceasta forma de angajare deoarece , in mod normal , anual se face o evaluare a salariatilor . Asa cum au precizat si ei , daca performanete va recomanda , puteti ramane in echipa ; in caz contrar este mai facil si mai de bun -simt sa inceteze raporturile de munca la expirarea termenului decat sa inceapa "hartuirea " pentru obtinerea demisiei sau cercetari disciplinare fara sir .
Exista , ca si in viata , anumite riscuri pe care trebuie sa ni le asumam la schimbarea unui job.
Eu as privi si partea plina a paharului - daca exista riscul ca persoana pe care o supliniti sa se intoarca mai devreme decat un an , aveti timp sa va dovediti calitatile si poate sa ramaneti totusi in echipa.

andreea

Dacă tot aţi citat din Codul muncii, poate că pe lângă

Articolul 81
Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri:
a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepţia situaţiei în care acel salariat participă la grevă;

merită citat şi

Articolul 82
2) În cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular.

Chiar dacă asta vă poate face să aveţi rezerve faţă de angajare, recomandarea ar fi să vă angajaţi, totuşi, cu toate riscurile. Angajarea la o firmă neserioasă poate fi un pas în carieră la fel de greşit ca şi ratarea unei oferte care s-ar putea dovedi avantajoasă.

In completare la ce v-au spus colegele mele, mai sus:
1. Contractul individual de munca se incheie pe perioada nedeterminata. Prin exceptie se poate incheia si pe perioada determinata, in conditiile legii (v.art.81 din Codul muncii citat de colega mea, HRS-andreea).
2. In contractul individual de munca, la "Durata contractului" scrie: "pe perioada determinata de ... luni, de la ... pana ..." si in continuare trebuie sa scrie motivul incheierii CIM pe durata determinata (adica unul din motivele precizate in art.81).
3. Partea buna este ca nu va poate inceta CIM decat la expirarea lui sau cu acordul partilor (cu exceptia cazului in care va angajeaza in locul unei persoane aflate in maternitate sau CCC si atunci in CIM la data expirarii scrie "pe perioada suspendarii CIM al titularului de post).
:offtopic:
4. Personal, sunt pentru desfiintarea CIM pe perioada nedeterminata deoarece produce numai conflicte intre angajat si angajator.

Depinde de dumneavoastra ce va doriti si ce sunteti dispusa sa dati noului angajator.
Daca o sa fiti un angajat cu rezultate bune fiti sigura ca dupa un an va reinnoieste CIM. Si pana la urma , ce aveti de pierdut.....este o experienta si un job nou.