Contract Colectiv de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract Colectiv de munca

Utilizator 16:32, 23 August 2014

1. Pentru delegatie, care este suma indemnizatiei prevazuta da lege (30,50,70lei,etc.) si valoarea de la care se impoziteaza? In urma delegarii se pierde si bonul de masa?
2. "Costul biletelor de tratament se vor suporta in conformitate cu prevederile legislatiei in materia asigurarilor de sanatate". Care sunt aceste prevederi ale legislatiei? Care este procentul prevazut de 'legislatie' pentru costul biletului(-30%, -40%, etc.)?

Răspunde Citează

2 mesaje

229 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , moderator 16:00, 25 August 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Procedura acordarii ajutorului material pentru concediu de odihna Buna ziua, Am rugamintea sa ma elucidati in doua probleme. In Contractul colectiv de munca actual, incheiat pe perioada 2009-2010 Art. 131 este prevazut ... (vezi toată discuția)

Premii de 8 martie Daca se dau premii cu ocazia zilei de 8 martie, se includ in salarul lunii martie si se calculeaza toate contributiile ca si la salarii (impozit, sanatate, ... (vezi toată discuția)

Ajutor financiar pentru un angajat Poate o firma sa plateasca niste cheltuieli ale unui angajat care are nevoie de sprijin fara ca acest ajutor sa fie considerat drepturi salariale mascate? (vezi toată discuția)

ana-cer Moderator · Answer 1 · 2014-08-25 16:00:00

Diurna neimpozabila este de 32,5 lei/zi. Daca in CCM se stabileste o valoare mai mare, diferenta peste valoarea de 32,5 lei/zi se impoziteaza la angajat.
Pe perioada de delegatie nu se acorda tichete de masa daca s-a platit diurna pentru zilele de delegare.

Tot in CCM ar putea exista (dar nu e obligatoriu!) prevederi despre decontare din FASC (cheltuiala angajatorului) a unei parti din valoarea biletelor de odihna si tratament pentru angajati si membrii de familie.

Codul fiscal:

ART. 296^15
Nu se cuprind în baza lunară a contribuţiilor sociale obligatorii, prevăzută la art. 296^4, următoarele:
... b) ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamităţilor naturale, ajutoarele pentru bolile grave şi incurabile, ajutoarele pentru naştere, veniturile reprezentând cadouri pentru copiii minori ai salariaţilor, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la şi de la locul de muncă al salariatului, costul prestaţiilor pentru tratament şi odihnă, inclusiv transportul pentru salariaţii proprii şi membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariaţii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă. Cadourile oferite de angajatori în beneficiul copiilor minori ai angajaţilor, cu ocazia Paştelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului şi a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum şi cadourile oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie nu intră în baza de calcul, în măsura în care valoarea cadoului oferit fiecărei persoane, cu orice ocazie dintre cele de mai sus, nu depăşeşte 150 lei;