Procedura acordarii ajutorului material pentru concediu de odihna

Din enuntul dvs, se intelege ca acest ajutor material este echivalent cu mai cunoscuta "prima de vacanta", care se acorda suplimentar pe langa indemnizatia de concediu.

Nu se specifica nicio conditie pentru primirea acestui ajutor material, in afara cererii de concediu.
Cu atat mai mult cu cat verbul folosit este "a primi" si nu i se "va deconta" ajutorul material, actiune ce presupune existenta unor documente justificative (facturi);

Concluzionand, procedura e reprezentata de depunerea cererii de concediu de odihna, in care se solicita achitarea drepturilor salariale, inclusiv a acestui ajutor material prevazut in CCM.

Va multumesc pentru lamuriri. La intrebarea mea pusa Compart. Calcul salarii, adica pentru ce mi se cere factura, mi s-a raspuns: patronatul a hotarat procedura cu facturile, pentru a nu creste Fondul de salarii. Ori, mie nu mi se pare corect, din cate stiu ajutorul material, adica acea "prima de concediu" se adauga la drepturile salariale si se impoziteaza. Exista cumva alta modalitate de acorda aceasta prima? Are dreptul patronatul, pe baza Contractului coelctiv de munca, sa solicite facturi?

1. Daca nu e cuprins in CCM la nivel de unitate asa ceva, nu are voie sa ceara.
2. Daca tot vor sa ceara factura sau alte documente de decontare, sa modifice CCM.

Va multumesc mult de tot! Angi F.

In urma discutile avute cu Liderul de sindicat si Serv.financiar, s-a convenit ca suma de 150 lei sa fie primita de fiecare angajat, o data de pe an, fara prezentarea vreunei facturi, asa cum reiesea de fapt din CCM. Aceasta suma am primit-o neimpozitata, este corect? Dupa cunostintele mele, ea trebuia adaugata la drepturile salariale si impozitata.
Intrebarea este: cum au dat aceasta prima neimpozata? Caci la Art. 55, alin. 4 din Codul Fiscal nu cred ca se incadreaza...

Legea 571/2003
Codul Fiscal

ART. 55
Definirea veniturilor din salarii
(4) Următoarele sume nu sunt incluse în veniturile salariale şi nu sunt impozabile, în înţelesul impozitului pe venit:
a) ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamităţilor naturale, ajutoarele pentru bolile grave şi incurabile, ajutoarele pentru naştere, veniturile reprezentând cadouri pentru copiii minori ai salariaţilor, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la şi de la locul de muncă al salariatului, costul prestaţiilor pentru tratament şi odihnă, inclusiv transportul pentru salariaţii proprii şi membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariaţii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă.
Cadourile oferite de angajatori în beneficiul copiilor minori ai angajaţilor, cu ocazia Paştelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului şi a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum şi cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea cadoului oferit fiecărei persoane, cu orice ocazie din cele de mai sus, nu depăşeşte 150 lei.

Este posibil sa se incadreze aici? La art. 21 ?

Legea 571/2003
Codul Fiscal

Art 21 zice referitor la ajutoare…….

c) cheltuielile sociale, în limita unei cote de până la 2%, aplicată asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare. Intră sub incidenţa acestei limite, cu prioritate, ajutoarele pentru naştere, ajutoarele pentru înmormântare, ...
În cadrul acestei limite, pot fi deduse şi cheltuielile reprezentând: tichete de creşă acordate de angajator în conformitate cu legislaţia în vigoare, cadouri în bani sau în natură oferite copiilor minori şi salariaţilor, cadouri în bani sau în natură acordate salariatelor, costul prestaţiilor pentru tratament şi odihnă, inclusiv transportul, pentru salariaţii proprii şi pentru membrii de familie ai acestora, ….

Astept raspunsuri si va multumesc, Angi F.