Procedura acordarii ajutorului material pentru concediu de odihna

AngiF a scris:

In urma discutile avute cu Liderul de sindicat si Serv.financiar, s-a convenit ca suma de 150 lei sa fie primita de fiecare angajat, o data de pe an, fara prezentarea vreunei facturi, asa cum reiesea de fapt din CCM. Aceasta suma am primit-o neimpozitata, este corect? Dupa cunostintele mele, ea trebuia adaugata la drepturile salariale si impozitata.
Intrebarea este: cum au dat aceasta prima neimpozata? Caci la Art. 55, alin. 4 din Codul Fiscal nu cred ca se incadreaza...

Legea 571/2003
Codul Fiscal

ART. 55
Definirea veniturilor din salarii
(4) Următoarele sume nu sunt incluse în veniturile salariale şi nu sunt impozabile, în înţelesul impozitului pe venit:
a) ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamităţilor naturale, ajutoarele pentru bolile grave şi incurabile, ajutoarele pentru naştere, veniturile reprezentând cadouri pentru copiii minori ai salariaţilor, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la şi de la locul de muncă al salariatului, costul prestaţiilor pentru tratament şi odihnă, inclusiv transportul pentru salariaţii proprii şi membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariaţii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă.
Cadourile oferite de angajatori în beneficiul copiilor minori ai angajaţilor, cu ocazia Paştelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului şi a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum şi cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea cadoului oferit fiecărei persoane, cu orice ocazie din cele de mai sus, nu depăşeşte 150 lei.

Este posibil sa se incadreze aici? La art. 21 ?

Legea 571/2003
Codul Fiscal

Art 21 zice referitor la ajutoare…….

c) cheltuielile sociale, în limita unei cote de până la 2%, aplicată asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare. Intră sub incidenţa acestei limite, cu prioritate, ajutoarele pentru naştere, ajutoarele pentru înmormântare, ...
În cadrul acestei limite, pot fi deduse şi cheltuielile reprezentând: tichete de creşă acordate de angajator în conformitate cu legislaţia în vigoare, cadouri în bani sau în natură oferite copiilor minori şi salariaţilor, cadouri în bani sau în natură acordate salariatelor, costul prestaţiilor pentru tratament şi odihnă, inclusiv transportul, pentru salariaţii proprii şi pentru membrii de familie ai acestora, ….

Astept raspunsuri si va multumesc, Angi F.

Iata pozitia mea fata de cele aratate de dvs:
formularea din Contractul colectiv este ambigua intr-adevar dar asta ar fi tratamentul fiscal:
- nu se impoziteaza la salariat deoarece intra pe art 21 la " costul prestatiilor de odihna si tratament" si aici ar fi bine sa se clarifice termenii in contractul colectiv mentionandu-se nu "ajutor material" pentru plecarea in concediu ci cost prestatii tratament si odihna
- art 55 cheltuiala devine nedeductibila la impozitul pe profit deorece acest articol solicita documente justificative
Salariatul primeste banii integrali in conditiile astea.

Va dau un exemplu care se practica: diurna de deplasare la societati comerciale platitoare de impozit pe profit. In unele contracte colective se stabileste o diurna de 100 ron/zi. Nu se impoziteaza la salariat, caci diurnele la astfel de societati nu se impoziteaza la salariat. Dar deoarece au depasit limitata deductibilitatii stabilita de CF partea ce depaseste acesta limita devine nedeductibila fiscal la impozitul pe profit. Dar, vedeti dvs, in aceste contracte scrie clar diurna de deplasare si nu "ajutor material de plimbarica" ca este greu de incadrat. In concluzie nu pot sa ghicesc ce incadrare a facut departamentul financiar-contabil din firma la care lucrati, dar chiar daca a gandit ca mine sa stiti ca are de raspundere mare si asta din cauza formularii neinspirate din contractul colectiv.

Succes!

Va multumesc, Angi F.