Salariat aflat in concediu medical al carui post s-a desfiintat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salariat aflat in concediu medical al carui post s-a desfiintat

Utilizator 08:41, 26 August 2014

in cadrul reorganizarii din compania unde lucrez, doua servicii au fost transformate in birouri, urmand ca sefii de serviciu ai serviciilor transformate sa sustina examen pentru ocuparea posturilor de sef birou.
Salariatii respectivi au intrat in concediu medical de la data anuntarii transformarii serviciilor in birouri. Nu au sustinut examenul. In prezent se afla in concediu medical, nestiindu-se cat timp vor fi in aceasta situatie. Nu au facut cerere de trecere pe un post de executie. In prezent, cele doua posturi de sef birou sunt cu preluare de atributii.
Intrebare; ce se intampla cu salariatii respectivi?
-concediile medicale sunt platite conform salariilor pe care le aveau ca sef serviciu, chiar daca postul in sine nu mai exista?
-la revenirea din concediul medical pe ce post vor fi trecuti?
-

Răspunde Citează

2 mesaje

448 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 08:57, 26 August 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Transformare post sef birou in sef serviciu In urma unei reorganizari a unei institutii publice, cel care a ocupat functia de sef birou poate ocupa direct functia de sef serviciu? (vezi toată discuția)

Numirea functionarilor publici va rog sa-mi spuneti daca, in situatia reorganizarii institutiei publice, atunci cand sunt respectate cerintele art 100 din 188/1999 r2 , un sef de serviciu ... (vezi toată discuția)

Transformare post in urma reorganizarii unei institutii publice(personal contractual), postul de sef birou s-a transformat in sef serviciu. Intrebare mea este, cel care a ocupat ... (vezi toată discuția)

MCP Cabinet avocați -> Relații de muncă și comerciale Avocat · Answer 1 · 2014-08-26 08:57:47

Intrarea in concediu medical "suspenda" orice modificare a contractului de munca.
Astfel, la revenirea din concediu, salariatul trebuie sa beneficieze de aceleasi drepturi si conditii de care beneficia inainte de a intra in CM.
Dupa revenire, aveti posibilitatea de a actiona asa cum impune noua structura organizatorica.