neindeplinire target

Da, daca este mentionata ca si abatere disciplinara in Regulamentul Intern si in Contractul Colectiv la nivel de societate.

Da, se poate interpreta si asa.
Regulamentul intern al firmei trebuie sa aiba un capitol special cu lista principalelor abateri disciplinare.


Codul muncii:


ART. 242
Regulamentul intern cuprinde cel puţin următoarele categorii de dispoziţii:
a) reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă în cadrul unităţii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii;
c) drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor;
d) procedura de soluţionare a cererilor sau a reclamaţiilor individuale ale salariaţilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;
f) abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinară;
h) modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor.


ART. 247
(1) Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.
(2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.

Asa cum ati prezentat situatia NU poate fi vorba de abatere disciplinara.
Situatia dvs este regelementata de Codul muncii prin necorespundere profesionala.
Diferenta dintre cele doua este una esentiala: daca in cazul abaterii disciplinare vorbim de culpa salariatului in savarsirea unei fapte, in cazul necorespunderii profesionale (neatingerea target-ului) nu poate fi vorba de culpa (atat a reusit sa realizeze salariatul, atat poate el, fara a avea vreo vina)

In continuare, pentru a discuta de atingerea targetelor (ca este la moda ...) angajatorul trebuie sa ii aduca la cunostinta salariatului norma de munca (care trebuie sa fie efeicienta lui la locul de munca, cate piulite trebuie sa faca intr-o ora).
Daca lipseste norma de munca angajatorul nu poate face o evaluare temeinica a performantelor salariatului si, prin urmare, nu poate antrena raspunderea pentru necorespundere profesionala.