Spor de fidelitate de dat inapoi

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Spor de fidelitate de dat inapoi

Utilizator 09:52, 28 August 2014

Buna ziua,

In anul 2009, mai exact pe data de 1.09.2009 am semnat un angajament de spor de fidelitate prin care ma oblig sa nu plec de la firma in termen de 5 ani conform contractului colectiv de munca, daca nu trebuie sa le dau dublu sumei incasate inapoi.

Eu am facut cerere (in data de 26.08.2014) de incetare a activitatii in societate cu acordul partilor, incepand cu data de 29.08.2014.

Mi s-a comunicat de la juridic ca nu pot sa plec fara a platii suma datorata cu toate ca in data de 1.09.2014 se implinesc cei 5 ani, eu asa am crezut dar eu din iulie 2014 - august 2014 am fost in concediu de crestere copil cu contractul de munca suspendat, drept pentru care societatea sustine ca acea perioada de 2 ani (pt crestere copil) nu intra in cei 5 ani, in aceste conditii perioada s-a prelungit pana in 2016.

Am facut toate demersurile in cadrul societatii pt lichidare si mi s-a zis ca nu mi se semneaza lichidarea si nu mi se da decizia de incetare a contractului de munca pana nu platesc suma stipulata de ei (valoare aprox 33998 lei) sau nu fac un angajament ca ma obig sa platesc aceasta suma, sau sa nu mai plec de la ei pana in 2016.

Nu stiu ce sa mai fac la noul angajator ar trebuii sa ma prezint cat mai curand posibil, si imi este frica sa nu pierd locul de munca din cauza actualului angajator.

As dorii fiu contactata in vreun fel sa mi se spuna ce mai pot face.

Va multumesc

Răspunde Citează

8 mesaje

346 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:26, 29 August 2014

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Angajament de plata Buna ziua! La noul meu loc de munca am avut nevoie de decizia de terminare a contracului de la ultimul loc de munca , asa ca m-am dus la fostul meu sef, i-am ... (vezi toată discuția)

Eliberarea actelor la încetarea contractului de munca este obligatorie sau facultativa? 1. Eliberarea actelor angajatului la încetarea contractului individual de munca indiferent de modalitatea de incetare, este obligatorie sau facultativa? ... (vezi toată discuția)

Neacordarea deciziei de incetare a locului de munca buna ziua. mi-am depus lichidarea la zi am semnat am fost de acord ambele parti dar a trecut mai mult de 1 luna in care m-au tot amanat cu decizia de incetare ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-08-28 10:11:54

Consilier juridic 10:11, 28 August 2014

Aveti decizie de incetare a c.i.m.?

Răspunde Citează

iuliastefania2010 Utilizator · Answer 2 · 2014-08-28 10:43:42

Decizia de incetare incepanad cu 29.08.2014? Nu, nu o am deoarece mi s-a spus ca nu mi se da, doar daca fac un angajament cum ca ma oblig sa le platesc banii.
Decizia de suspendare pe perioada de crestere copil o am in copie deoarece mi-a trebuit la dosarul depus pentru indemnizatia de crestere copil.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-08-28 10:47:17

Depuneti o solicitare scrisa la angajator sa va elibereze o copie certificata de pe decizia de incetare a c.i.m.
Daca in termen de 15 zile de la data inregistrarii solicitarii nu veti primi decizia de incetare a c.i.m., atunci sesizati ITM-ul/Inspectia Muncii.
Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM/Inspectia Muncii.

Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

iuliastefania2010 Utilizator · Answer 4 · 2014-08-28 12:34:51

Am inteles, dar decizia de inctare CIM nici macar nu este facuta, adica nu este semnata nici de mine nici de ei, eu am facut doar foaia de lichidare, dar care nici asta la randul ei nu este semnata, deoarece nu vor sa semneze actele de mai sus pana nu imi iau EU angajamentul in scris cu manuta mea sa le platesc banii.
Cu toate ca cererea mea de incetare a activitatii cu acordul partilor este datata cu 26.08.2014, si este cu desfacerea CIM cu 29.08.2014.

E COMPLICAT RAU DE TOT.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-08-28 13:06:10

Nota de lichidare nu are nicio baza legala, iar decizia de incetare a c.i.m. si programul de REVISAL nu au nicio legatura cu prejudiciile create de salariati angajatorilor.