Notificare de preaviz

ei se leaga mai degraba de desfiiintarea postului,ofirindu-mi posibilitatea de a candida pe un alt post. Ideea este ca postul pe care ar urma sa candidez este unul similiar cu cel pe care il am acum ,dar in alta divizie. Din moment ce ,ca angajator, ai post liber, de ce nu esti obligat sa faci transfer al persoanei insarcinate si o expui riscului,ipotetic vorbind,de a pierde un concurs. Somajul cu siguranta nu are valoarea salariului si poti fi impactata la indemnizatia de crestere. Unde este prevazut ca poti oricand desfiinta oricand un post , chiar al unei femei insarcinate?

1. Este vorba despre principiul de drept "ceea ce nu este interzis este permis".Codul Muncii se refera, in art.60 alin.1 ,la interzicerea concedierii si nu la desfiintarea postului.

2. Transferul nu mai este reglementat in Codul Muncii , probabil poate sa fie vorba despre o schimbare a locului de munca, care se poate face si prin incheierea unui act aditional la c.i.m.
Daca este vorba despre sectorul bugetar, atunci ocuparea unui post se face numai prin examen sau concurs, indiferent de starea de sanatate a celui care participa la concurs sau examen.

Nu. Este vorba de domeniul sales. Va multumesc pentru sprijin. Cred ca a candida imi ofera mai mult decat somajul.
Va doresc o zi buna si spor in toate!

Eu cred ca nu se poate dispune concdierea in acest caz.
Cum a spus initiatoarea in primele 3 randuri, reorganizarea in cauza nu este una judiciara, ci una ... decisa intern, ca sa zic asa, fara implicarea altor autoritati si fara ca unitatea sa fie in insolventa -reorganizare judiciara.
Nefiind judiciara, atunci toate masurile de protectie enumerate de freeelis mai sus se aplica.

Cu oarecare strangere de inima pentru ca nu cunosc detaliile legale si umane ale cazului, as recomanda salariatei sa:
- pastreze cu sfiintenie dovada de informare ca este gravida, aceea depusa inainte de inceputul procedurii de concediere.
- sa raspunda in scris si sub numar de inregistrare (din nou cu dovada!) ca sa reaminteasca faptul ca a informat anterior ca este insarcinata (prin adresa... din data ...) si deci beneficiaza de protectie impotriva concederii + nu se va prezenta la concurs din motive de sanatate, deoarce concursul presupune un stres la care nu doreste sa se supuna in situatia sa.
In mod normal, si daca nu va duceti la consurs, si daca "picati concursul", tot nu este legal sa va concedieze.

Ar fi bine de stiut daca motivul economic al restructurarii este unu real. Daca nu este, atunci cu atat mai mult concedierea este atacabila in instanta.

O alta problema este ca un conflict deschis cu angajatorul implica anumite eforturi, consum de bani, timp si nervi, si trebuie sa va ganditi daca va doriti asa ceva. Dar oricum o atentionare scrisa ca sunteti gravida si ca legea prevede ... nu are cum sa strice lucrurile mai rau decat sunt in acest moment.

Succes si sanatate.