Se poate rezilia un contract de munca pe perioada nedeterminata fara preaviz?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Se poate rezilia un contract de munca pe perioada nedeterminata fara preaviz?

Utilizator 19:24, 29 August 2014

Am fost angajata la o firma pe periada de proba, dupa care din data de 16.06.2014 am semnat contract de munca pe perioada nedeterminata. Astazi mi s-a comunicat ca desi sunt multumiti de activitatea mea, nu corespund profilului lor, si trebuie sa ne despartim. Nu mi s-a comunicat nioci in scris decizia de desfacere si nici nu am primit preavizul de 20 zile , prevazut in contract. V arog sa-mi spuneti ce pot sa fac legal in acesta situatie?
Va multumesc

Răspunde Citează

4 mesaje

1118 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:12, 30 August 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetare contract - perioada noua proba Buna ziua, Conform codului muncii, Art. 31. - (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate ... (vezi toată discuția)

Demisie în perioada de proba Bună ziua, as dori sa demisionez din locul de munca actual. Cim este pe perioada nedeterminata dar am o perioada de proba de 90 zile, începând din 24 iulie ... (vezi toată discuția)

Cm. nedeterminata suspendat cu art. 31 alin. 3 din codul muncii Am și eu o nelămurire. În ianuarie 2019 a fost desființat departamentul de vânzări în care lucram, prin urmare am fost toți concediați. La finalul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-08-29 20:31:32

@ borbelynadia

1. Art.31 alin.3 C.mun. - Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

2. Asadar,in cazul incetarii c.i.m.pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba nu se acorda preaviz.

3. De asemenea, puteti sesiza instanta de judecata daca apreciati ca incetarea contractului s-a realizat cu incalcarea legii.

MCP Cabinet avocați -> Relații de muncă și comerciale Avocat · Answer 2 · 2014-08-30 08:52:09

Daca noul contract nu prevede perioada de proba, atunci nu puteti folosi dispozitiile art. 31 pentru incetarea raporturilor de munca printr-o notificare nemotivata.
De altfel, este putin probabil sa aveti inserata si in nou contrat clauza privind perioada de proba, deoarece art. 32 din Codul muncii stabileste unicitatea perioadei de proba:
"Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.
Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase."

Dupa cum ati prezentat situatia, avem de a face cu acelasi contract de munca, caruia i s-a modificat (posibil prin act aditional) durata: din durata determinata, in durata nederminata. In acest caz, fara nicio discutie, nu putem vorbi de o noua perioada de proba.

Daca angajatorul nu v-a respectat preavizul, atunci decizia de incetare a CIM (nu stim pe ce motiv!) poate fi contestata la Tribunal in vederea anularii acesteia.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-08-30 09:12:18

Totusi in practica judiciara s-a decis ca :
"Neacordarea integrală a acestuia nu duce la nulitatea concedierii ci doar dă dreptul salariatului căruia nu i s-a acordat integral preavizul cuvenit, de a obţine în justiţie obligarea angajatorului la acordarea integrală a preavizului, cu drepturi corespunzătoare.
(Hotararea nr. 1503/R din data 2009-09-29, pronuntata de Curtea de Apel Targu Mures)"