concediu odihna neefectuat

miki.mihaela2006 a scris:

buna ziua . ma numesc Mihaela si am o intrebare.
in cazul unei salariate care a lucrat in 2009 din ianuarie pana la 31 mai 2009 si a efectuat din concediul de odihna in aceasta perioada doar jumatate, da la 1 iunie 2009 urmand sa intre in concediu de maternitate, aceasta poate sa pretinda banii pentru concediul de odihna ramas neefectuat? precizez ca in contractul colectiv de munca la nivel de unitate se mentioneaza faptul ca, "compensarea in bani a co odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului de munca". Salariata nu si-a efectuat tot concediul pentru ca nu a vrut, deci nu din vina unitatii.
Va multumesc anticipat pentru raspuns.

Salariata beneficiaza de concediul de odihna proportional cu perioada lucrata si daca nu mai poate efectua perioada de concediu , atunci se va face compensare in bani

Perioada concediului de odihna intr-un an se calculeaza raportat la perioada lucrata efectiv. Drept urmare, pe 2009, angajata dvs are dreptul la concediu pentru lunile ian-mai 2009, din 1 iunie contractul acesteia fiind suspendat, initial de drept (concediu maternitate) si apoi la cerere (Concediu crestere copil).

Pentru perioada ian - mai 2009 calculul se face astfel: total nr zile concediu pe 2009 (din contractul de munca) / 12 luni = media zileleor de concediu aferente intr-o luna. Iar apoi aceasta medie se inmulteste cu 5 (ian, feb, martie, apr. mai) si rezulta numarul de zile de concediu pe 2009.

later edit. compensarea in bani a concediului de odiha neefectuat este posibila numai in cazul incetarii contractului de munca.

Conform art. 144 diun Codul muncii poate fi stabilit prin echivalent banesc restul de concediu nefectuat datorita sureveientei acestui eventiment obiectiv.

1. Codul muncii spune clar in art.141:
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. Intrarea in concediu de maternitate si CCC inseamna suspendarea si nu incetarea CIM.
2. De ce sa extindem noi aceasta prevedere legala? Ne putem da cu parerea ca "ar fi bine sa ..." dar, numai atat! Nu de alta dar sa nu derutam oamenii.:O

Conform art. 144 diun Codul muncii poate fi stabilit prin echivalent banesc restul de concediu nefectuat datorita sureveientei acestui eventiment obiectiv.....si daca nu am folosit art am spus ceva eronat?
:-/:-/:-/