refuz primire Dispozitie de serviciu - sanctiuni ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

refuz primire Dispozitie de serviciu - sanctiuni ?

Utilizator 10:07, 10 Septembrie 2014

- un salariat refuza sa primeasca o Dispozitie de serviciu
- cum trebuie sa se procedeze ?
- ce sanctiuni i se pot da ?

Răspunde Citează

5 mesaje

2301 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:01, 10 Septembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Se poate restructura si se scoate la concurs un post ? - un salariat a primit o Dispozitie de serviciu - acesta a refuzat primirea Dispozitiei pe motiv ca nu are calificarea necesara, desi face parte dintr-un ... (vezi toată discuția)

Inregistrare sedinta comisie disciplina si proces verbal S-au fabricat niste motive pentru trimiterea in comisia de disciplina si s-a facut o cerere ca sa fie inregistrata toata sedinta. Cererea a fost refuzata pe ... (vezi toată discuția)

Refuz de semnatura sunt director la o unitate de invatamint ,secretara care intocmeste statele de plata refuza sa le semneze pe motiv ca sotului i sa redus norma de lucru. sotul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-09-10 10:37:59

1. Decizia i se poate comunica prin posta scrisoare cu confirmare de primire.

2. Sanctiuni nu prea exista , intrucat nu exista text de lege care sa-l oblige pe salariat sa semneze de primire.

oanaportar Utilizator · Answer 2 · 2014-09-10 10:47:13

1. - secretara care preda asemenea inscrisuri salariatilor
a scris mentiunea ca aceasta a refuzat primirea Dispozitiei de serviciu
- este bine ?

2. - daca sanctiuni nu prea exista,
intrucat nu exista text de lege
care sa-l oblige pe salariat sa semneze de primire,
atunci cum poate directorul sa-l faca pe acel salariat
sa-i indeplineasca dispozitiile ?
.... pt. ca salariatul nu va mai face nimic din ce-i ordona directorul !

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-09-10 11:34:26

1. Nu prea este bine, trebuia incheiat un proces-verbal in care sa se consemneze faptul ca angajatul refuza primirea deciziei respective.

2. Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.

Neindeplinirea sarcinilor de serviciu sau indeplinirea necorespunzatoare a acestora ar trebui sa fie prevazuta in reg.intern ca abatere disciplinara.
Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.

oanaportar Utilizator · Answer 4 · 2014-09-10 12:01:00

- salariata nu este obligata de director sa faca ceva peste ceea ce este scris in Fisa postului
si cf. CIM
- fiind o unitate in care se lucreaza cu publicul de Luni si pana Duminica, inclusiv,
directorul a dorit sa faca o Programare a 3 salariati in asa fel incat
sa fie asigurata prezenta macar a unei persoane la serviciu
pt. a nu fi intrerupta activitatea unitatii.

- cine ? secretara este cea care sa faca acel proces-verbal
in care sa se consemneze faptul ca angajatul refuza primirea deciziei respective ?