Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Se poate restructura si se scoate la concurs un post ?
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 439 soluții astăzi

Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Se poate restructura si se scoate la concurs un post ?
Pune o întrebare 5 întrebări azi, 1 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Se poate restructura si se scoate la concurs un post ?

- un salariat a primit o Dispozitie de serviciu
- acesta a refuzat primirea Dispozitiei
pe motiv ca nu are calificarea necesara,
desi face parte dintr-un Compartiment care are acel specific.

- directorul unitatii vrea sa ii faca o Adresa oficiala /Notificare
in care sa i se puna in vedere ca
in Termen de 15 zile sa prezinte o Diploma
pt. a dovedi ca are acea calificare
pt. postul pe care il ocupa,
pt. ca in caz contrar
directorul va restructura postul si-l va scoate la concurs.

1. - in ce conditii se poate restructura si se scoate la concurs un post?
- cazul de fata se incadreaza ?
- ce lege i-ar permite sa faca acest lucru ?
2. - salariatul isi poate pierde postul ?
- daca da, atunci angajatorul este obligat sa-i ofere
un alt post ?
3. - Dar daca in Organigrama si in Statul de functii
nu mai exista nici un post vacant
pe care salariatul sa-l poata ocupa, i se va face incetarea CIM a salariatului ?

Răspunde Citează
10 mesaje
699 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: cristiannegru , utilizator 09:48, 15 Septembrie 2014
Vezi răspuns
Contactează

1. - in ce conditii se poate restructura si se scoate la concurs un post?
- cazul de fata se incadreaza ?
- ce lege i-ar permite sa faca acest lucru ?


Concedierea dispusă în baza art. 65 din Codul muncii pentru motive care nu ţin de persoana salariatului trebuie să îndeplinească două condiţii de fond: cauza concedierii să constea în desfiinţarea locului de muncă al salariatului , iar desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.

Nu se întemeiază pe o cauză reală şi serioasă, ci este fictivă, desfiinţarea postului urmată la scurt timp de angajarea altei persoane pe acelaşi post.

2. - salariatul isi poate pierde postul ?
- daca da, atunci angajatorul este obligat sa-i ofere
un alt post ?


Salariatul isi poate pierde postul. În cazul desfacerii contractului individual de muncă, în temeiul art. 65 din Codul muncii, angajatorul nu are obligaţia de a oferi un loc de muncă salariatului concediat.

3. - Dar daca in Organigrama si in Statul de functii
nu mai exista nici un post vacant
pe care salariatul sa-l poata ocupa, i se va face incetarea CIM a salariatului ?


In speta, va urma concedierea acestuia.

Răspunde Citează
Contactează
@cristiannegru

Salariatul este calificat pentru functia pe care o ocupa?
Răspunde Citează
- compartimentul in care a lucrat salariatul s-a transformat
potrivit cerintelor unitatii,
iar salariatul a ramas in acel compartiment

- nu, salariatul lucreaza in acel compartiment,
dar nu a prezentat nici o Diploma in acest sens.
- directorul, pe langa functia pe care salariatul a avut-o,
i s-a dat si alta atributie suplimentara, cea pe care o refuza
Răspunde Citează
Contactează
Atributiile suplimentare in baza a ce i s-au comunicat sa le indeplineasca?
Răspunde Citează
- in baza unei Dispozitii de serviciu
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Refuz indeplinire dispozitie - sanctionare sau nu ? oanaportar oanaportar Va rog frumos sa imi spuneti> - exista un articol de Lege in care sa se spuna ca refuzul unui salariat de neindeplinire a unei dispozitii nelegale ... (vezi toată discuția)
Desfiintare locului de munca Q&A Q&A Este legala incetarea CIM determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat pe motive de reorganizare a activitatii (art 65 din codul muncii) ... (vezi toată discuția)
La concedierea angajatului de către angajator cererea de concediere ... Magie1 Magie1 La concedierea angajatului de către angajator cererea de concediere trebuie data angajatului in mînă că în termen de 30 zile sa o contesteze in ... (vezi toată discuția)