Drept de concediu de odihna pentru program redus, 4 ore

Art. 145 din Codul Muncii:

(1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.

(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective aplicabile, şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.

Durata concediului de odihna nu depinde de durata programului de lucru.

Potrivit art.106 din Codul Muncii, salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.

Conform art. 145 alin (1) din Codul muncii¸ , durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare.

Asadar, concediul de odihna al salariatilor cu c.i.m.cu timp partial nu se calculeaza proportional cu timpul efectiv lucrat, adica in functie de norma de munca, ci salariatii au dreptul, indiferent de norma de lucru, la un concediu de odihna anual, astfel cum a fost negociat si stabilit in contractul individual de munca.

De exemplu, pentru un contract de munca cu timp partial de 4 ore pe zi, ceea ce inseamna 20 ore pe saptamana, durata concediului de odihna nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare, iar durata efectiva fiind cea negociata intre parti si inserata in contractul individual de munca.