Concediu de odihna timp partial

1. Art. 145 C.mun.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
...

2. Art.106 C.mun.
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
...

3. Astfel, durata minima a CO in cazul unui salariat cu timp partial este de 20 de zile lucratoare.
Prin urmare, concediul de odihna al salariatilor cu c.i.m.cu timp partial nu se calculeaza proportional cu timpul efectiv lucrat, adica in functie de norma de munca, ci salariatii au dreptul, indiferent de norma de lucru, la un concediu de odihna anual, astfel cum a fost negociat si stabilit in contractul individual de munca.

De exemplu, pentru un contract de munca cu timp partial de 4 ore pe zi, ceea ce inseamna 20 ore pe saptamana, durata concediului de odihna nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare, iar durata efectiva fiind cea negociata intre parti si inserata in contractul individual de munca.

Multumesc pt raspuns