Incepand cu a cata luna de sarcina se reduce programul de lucru cu doua ore?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incepand cu a cata luna de sarcina se reduce programul de lucru cu doua ore?

Utilizator 22:18, 15 Septembrie 2014

Buna seara! As vrea sa stiu incepand cu a cata luna de sarcina se poate reduce programul de lucru cu doua ore. Eu sunt insarcinata in doua luni si lucrez numai in picioare si avand in vedere ca am mai pierdut o sarcina nu demult, medicul specialist mi-a spus ca am o sarcina cu risc crescut si e cam riscant sa stau foarte multe ore in picioare. Din cate am inteles de la colegele mele, societatea la care lucrez a mai redus si altor gravide programul dupa ce au anuntat conducerea.

Răspunde Citează

2 mesaje

2547 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:55, 16 Septembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Începând cu a câta lună de sarcină se poate reduce programul de lucru cu 2 ore? Începând cu a câta lună de sarcină se poate reduce programul cu 2 ore? (vezi toată discuția)

Salariata insarcinata are obligatia sa declare sarcina la itm si medicina muncii? Buna ziua, avand in vedere ca este angajata la o firma care sediul il are in alt oras, iar la locul de munca nu exista resurse umane, angajata este obligata ... (vezi toată discuția)

Protectia maternitatii In situatia in care o colega, anunta doar verbal \\"starea\\" de sarcina, care sunt pasii care trebuie urmati? Atat de catre angajator, insa si de catre ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-09-16 06:55:18

OUG 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă :
Art.2
...
c)salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare;
....

Art. 13
În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.

Avand in vedere ca textul de lege nu prevede o anumita data de cand se poate solicita reducerea programului de munca, consider ca acest lucru se poate face odata cu instiintarea angajatorului despre starea fiziologica de graviditate a persoanei in cauza fara a fi conditionata de un alt aspect.