Imputare zile de concediu necuvenite dupa desfacerea c.i.m.

Trebuie sa refaceti calculul salariului pe ultima luna lucrata de angajat, acolo aplicati diminuarea de brut cu suma aferenta numarului de zile de CO efectuate in plus. Astfel se recalculeaza contributiile sociale ale angajatului. Angajatorul trebuie sa depuna declaratia D112 rectificativa pe luna respectiva.

Codul Muncii prevede :
Art. 258
(1) În cazul în care contractul individual de muncă încetează înainte ca salariatul să îl fi despăgubit pe angajator şi cel în cauză se încadrează la un alt angajator ori devine funcţionar public, reţinerile din salariu se fac de către noul angajator sau noua instituţie ori autoritate publică, după caz, pe baza titlului executoriu transmis în acest scop de către angajatorul păgubit.
(2) Dacă persoana în cauză nu s-a încadrat în muncă la un alt angajator, în temeiul unui contract individual de muncă ori ca funcţionar public, acoperirea daunei se va face prin urmărirea bunurilor sale, în condiţiile Codului de procedură civilă.


Art. 259
În cazul în care acoperirea prejudiciului prin reţineri lunare din salariu nu se poate face într-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rată de reţineri, angajatorul se poate adresa executorului judecătoresc în condiţiile Codului de procedură civilă.