Incetare stimulent de insertie,cat nu poate fi concediata?

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Incetare stimulent de insertie,cat nu poate fi concediata?

Utilizator 13:56, 19 Septembrie 2014

Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu o informatie.dupa incetarea platii stimulentului de inserti(copilil implineste 2ani), cat timp nu poate fi concediat angajatul?la ce se refera afirmatia din lege :"dupa revenirea definitiva" si pana la "sase luni"?
Cat e in plata stimulentului nu e angajat definitiv?
Multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

187 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:36, 19 Septembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Restrangere de activitate in perioada stimulentului de insertie Buna ziua! Este posibil sa intru in restrangere de activitate in invatamant in perioada in care beneficiez de stimulentul de insertie profesionala? Mentionez ... (vezi toată discuția)

Concediere dupa ccc in timpul stimulentului de insertie Buna ziua, Ma puteti ajuta cu o parere in situatia de mai jos. Sotia este CCC planuieste sa se intoarca dupa un an pt a primi stimulentul de insertie. Cat ... (vezi toată discuția)

Concediere in perioada in care primesc suplimentul de insertie Buna ziua, M-am intors la serviciu cand copilul avea 11 luni,acum are 14 luni. Beneficiez de supliment insertie pana cand copilul implineste 2 ani.Am fost ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-09-19 14:36:04

OUG 111/2010 prevede :
art.25
...
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
........
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.

(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.

Asadar, sintagma "cu pana la 6 luni" semnifica durata maxima a interdictiei de concediere.

Angajatorul are posibilitatea ca prin ccm aplicabil sau reg.intern sa stabileasca o durata maimica decat aceasta.