Restrangere de activitate in perioada stimulentului de insertie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Restrangere de activitate in perioada stimulentului de insertie

Utilizator 14:33, 20 August 2013

Buna ziua!
Este posibil sa intru in restrangere de activitate in invatamant in perioada in care beneficiez de stimulentul de insertie profesionala? Mentionez ca imi desfasor activitatea ca profesor titular in invatamantul preuniversitar.
Va multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

716 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:38, 20 August 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Supliment de insertie(500 ron) O persoana care primeste suplimentul de insertie(500 ron) poate fi concediata pe perioada celor 2 ani cat primeste acel supliment, ajutor pentru cresterea ... (vezi toată discuția)

Drepturi salariata la al 2 lea copil La intoarcerea din cic pentru al 2 lea copil, salariata are aceleasi drepturi ca si la intoarcerea din cic pentru primul copil?: -(2) Este interzis ... (vezi toată discuția)

Concediere in stimulent de insertie Buna ziua, Se poate concedia o persoana aflata in stimulent de insertie? A fost in concediu crestere copil 1 an si-a reluat activitatea si acum primeste ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-08-20 14:38:58

Da, se poate desfiinta postul dvs chiar daca sunteti in perioada in care beneficiati de stimulentul de insertie.

Potrivit art. 25 din OUG 111/2010, :
....
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
....
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.

(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.
interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.