Drepturi salariata la al 2 lea copil

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Drepturi salariata la al 2 lea copil

Utilizator 22:26, 27 Februarie 2015

La intoarcerea din cic pentru al 2 lea copil, salariata are aceleasi drepturi ca si la intoarcerea din cic pentru primul copil?:
-(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul: b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
- pastrarea pozitiei ocupate si a salariului conform contractului individual de munca timp de 6 luni?
sau
angajata isi pierde drepturile ca urmare a mentiunii :OUG 111/2010 Art. 25, (3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate?

Răspunde Citează

2 mesaje

255 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:39, 28 Februarie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Supliment de insertie(500 ron) O persoana care primeste suplimentul de insertie(500 ron) poate fi concediata pe perioada celor 2 ani cat primeste acel supliment, ajutor pentru cresterea ... (vezi toată discuția)

Concediere revenire cic Buna ziua. Am o intrebare in legatura cu concedierea. Sotia mea am revenit la lucru in aprilie 2015, la 1 an si 11 luni ale fiicei noastre, iar acum in 15 ... (vezi toată discuția)

Concediere in stimulent de insertie Buna ziua, Se poate concedia o persoana aflata in stimulent de insertie? A fost in concediu crestere copil 1 an si-a reluat activitatea si acum primeste ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-02-28 08:39:06

Prevederile art.25 alin.2 din OUG 111/2010 se aplica si pentru cel de-al doilea copil.

Interpretarea este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC. Perioada extinsa numai o sigura data si care nu se refera numai pentru un singur copil.

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.