concediere in stimulent de insertie

1. OUG 111/2010
art.25
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul: .
...
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.

(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.

(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

Asadar, potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu concedia persoana care beneficiaza de stimulentul de insertie pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC.

Interpretarea textului de lege este in sensul ca de la data revenirii din CCC persoana respectiva nu poate fi concediata pe o durata cu pana la 6 luni de zile calculata de la data revenirii din CCC.

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau CCM sa stabileasca o perioada mai mica.

Asadar, textul de lege nu prevede o durata fixa pentru interzicerea concedierii .

Dupa aceasta perioada, angajatorul poate decide concediere persoanei respective fara niciun impediment.

2. Art. 26 din OUG 111/2010
(1) Constituie contraventie nerespectarea prevederilor art. 14 alin. (2), art. 19 alin. (2), art. 25 si art. 38 alin.(3) si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.500 lei.

(2) Constatarea contraventiilor prevazute la alin. (1) si aplicarea amenzilor corespunzatoare se fac de catre organele cu atributii de control ale Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.
...

Asadar, potrivit art. 25 alin. 3 din OUG 111/2010, angajatorul are interdictia de a nu concedia persoana care beneficiaza de stimulentul de insertie pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC
2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul: .
...
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.

(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.


sa inteleg ca daca angajata e revenit la servici sa zicem pe 01.03.2016 si pana pe 01.03.2017 e in plata stimulent de insertie , eu ca angajator nu am voie sa o concediez 6 luni incepand cu 01.03.2016, chiar daca primesti stimulent de insertie?

nu imi sunt lucrurile clare ...

Termenul maxim de 6 luni incepe sa curga din 01.03.2017 - data incetarii platii stimului de insertie.

multumesc mult, acum sunt mai "luminata":))