avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 560 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... Drept la somaj
Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Drept la somaj

salut ! :)
Am lucrat de pe data (25 martie 2013 pana pe 27 iulie 2014) la o firma de constructii..in care contractul mi-a fost prelungit de 3 ori apoi intr-un final pe perioada nedeterminata. Dar pe 27 iulie-2014 mi-am dat demisia pentru a ma angaja la o alta firma iar pe 28 iulie a 2 zi dupa ce mi-am dat demisia am semnat contractul cu noua firma care mi-a facut contract determinat pe 3 luni.... Deci. intrebarea mea este: daca contractul nu imi va mai fi prelungit la noua firma voi avea dreptul la somaj ? (chiar daca eu nu vreau prelungirea acestuia?)
Cel mai recent răspuns: claudiu2212 , utilizator 11:32, 24 Septembrie 2014
1. Pentru somaj trebuie sa se indeplineasca mai multe conditii, si anume :
Legea nr.76/2002 :
Art. 34

(1) Somerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a)încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
b)încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care va dau posibilitatea sa beneficiati de somaj.

In general, se beneficiaza de somaj daca:
- c.i.m. a fost incetat din motive neimputabile salaiatului
- fostul salariat a realizat un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni anterioare datei depunerii actelor la AJOFM.
Stagiul minim de cotizare poate fi cumulat de la mai multi angajatori si nu numai de la unul singur.

Incetarea de drept a c.i.m. la data expirarii duratei pentru care a fost incheiat , va da posibilitatea sa intrati in somaj.
Multumesc :)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neprelungire contract de munca StroeViorel89 StroeViorel89 Buna ziua, pe data de 20.04.2017 imi expira contractul de munca si nu aș mai dori prelungirea acestuia deoarece sunt nemulțumit de condițiile de munca, ... (vezi toată discuția)
Somaj JULIA59 JULIA59 Buna ziua, Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema. Am plecat de la o firma (la care am lucrat 1 an si 6 luni), cu acordul partilor.Am fost angajata la o ... (vezi toată discuția)
Obținerea somajului Pirvulescu Florentina Pirvulescu Florentina Lucrez de șaptesprezece ani la o firmă, acum angajatorul vrea să închirieze spațiul, pot primi șomaj in cazul in care nu vreau să rămân la firma care ... (vezi toată discuția)