Desfacere contract munca

Atata timp cat sunteti in concediu medical, nu vi se poate desface contractul de munca.

Art.49 C.mun.
..
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
...

Asadar, c.i.m. inceteaza de drept la data expirarii perioadei pentru care a fost incheiat.

Durata unui c.i.m.nu se prelungeste automat, chiar daca sunteti sau nu in concediu medical.

1. Din Codul muncii:

Art. 49
...
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
...

Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
...
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
...

Art. 60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
...

2. Fata de cele de mai sus rezulta:
- cat timp sunteti in concediu medical contractul individual de munca (CIM) este suspendat de drept dar cat timp el este valabil nu puteti fi concediat (dica pana la 17.10.2014 nu va poate concedia);
- la data expirarii sale (17.10.2014) CIM inceteaza de drept, indiferent de situatia in care va aflati la acel moment.

3. Asadar CIM al dvs. inceteaza la 17.10.2014 chiar daca sunteti in concediu medical la acea data.

4. In cazul in care concediul medical a inceput inainte de a inceta CIM si continua si dupa aceasta atunci certificatele medicale de dupa incetarea CIM le veti depune la Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate care vi le va plati.

5. Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 32.
(1) În cazul în care, potrivit legii, angajatorul îşi suspendã temporar activitatea sau activitatea acestuia înceteazã prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciarã, lichidare judiciarã, faliment sau prin orice altã modalitate prevãzutã de lege, drepturile prevãzute la art. 2 alin.(1), care s-au nãscut anterior ivirii acestor situaţii, se achitã din bugetul Fondului naţional unic de asigurãri sociale de sãnãtate de cãtre casele de asigurãri de sãnãtate.

(2) Prevederile alin. (1) se aplicã şi în situaţia în care a expirat termenul pentru care a fost încheiat contractul individual de muncã, a expirat termenul pentru care a fost exercitatã funcţia publicã ori a expirat mandatul în baza cãruia a desfãşurat activitate în funcţii elective sau în funcţii numite în cadrul autoritãţii executive, legislative ori judecãtoreşti.
...


av_silvia_margineanu a scris:

Atata timp cat sunteti in concediu medical, nu vi se poate desface contractul de munca.

In cazul cand salariatul se afla in concediu medical el nu poate fi concediat dar CIM poate inceta in conditiile legii (asa cum am aratat mai sus.

Multumesc tuturor celor ca mi-au raspuns