Concediu medical - contract pe perioada determinata - rog raspuns urgent

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu medical - contract pe perioada determinata - rog raspuns urgent

Utilizator 13:58, 31 Iulie 2008

Buna ziua
Persoana in cauza este angajata cu contract pe per. determinata. A fost anuntata ca nu i se va mai prelungi contractul de munca.
A semnat nota de lichidare anticipat cu art.56 lit. j - si pentru zilele ramase a luat concediu de odihna legal care il mai avea. Imbolnavindu-se in timpul acestor zile de concediu a primit concediu medical peste durata incetarii contractului. Angajatorul spune ca nu va plati zilele de concediu medical care trec peste data incetarii contractului invocand legea.
Ce spune legea in acesta situatie ? Este posibil ca angajatorul sa nu plateasca pe motiv ca angajatul a semnat nota de lichidare anticipat sau pentru ca - concediul medical se prelungeste cu cateva zile dupa data expirarii contractului in luna calendaristica urmatoare?
Va multumesc.

Răspunde Citează

24 mesaje

16039 vizualizări

11 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:44, 27 Septembrie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Desfacere contract munca Buna ziua Sunt angajat cu contract de munca pe perioada determinata,care expira pe 17.10.2014,iar intre timp am facut o depresie si momentan sunt in ... (vezi toată discuția)

Concediu medical Daca un salariat are contract de munca pe durata determinata si vine cu un concediu medical care se prelungeste peste data de incetare a contractului de ... (vezi toată discuția)

Concediu medical la final de contract de munca cu durata determinata Buna ziua, un angajat caruia tocmai urmeaza sa ii expire CIM-ul pe durata determinata s-a \"imbolnavit\" brusc dupa ce a fost anuntat ca nu i se mai ... (vezi toată discuția)

georgeu Utilizator · Answer 1 · 2008-07-31 15:18:22

Utilizator 15:18, 31 Iulie 2008

Oare nu ma poate ajuta nimeni cu un raspuns ?
Va rog mult!

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2008-07-31 15:44:56

Angajatorul are dreptate. Nu mai are obligatii fata de salariat dupa expirarea datei pana la care a fost incheiat contractul individual de munca.
Celelalte aspecte - semnarea anticipata si altele - nu au nici o relevanta.

georgeu Utilizator · Answer 3 · 2008-07-31 16:27:13

Dar imbolnavirea s-a produs inainte de a expira contractul individual de munca - deci era inca salariat al acestei firme.
In acest caz angajatorul are dreptul sa inchida contractul ? - sau se suspenda concediul de odihna apoi dupa terminarea concediului medical se poate face incheierea?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2008-07-31 16:34:17

Eu am inteles foarte bine cazul dvs.
La data imbolnavirii era salariat dar, la un moment dat, dupa aceea, in timpul cand era bolnav, contractul individual de munca a expirat. Legal, angajatorul nu mai are obligatii contractuale fata de salariatul respectiv dupa aceasta data.
Daca vrea angajatorul, ii poate prelungi durata contractului individual de munca cu perioada pana expira certificatul medical.
Suspendarea concediului de odihna in timpul concediului medical este legala, dar in timpul unui contract individual de munca valabil, nu expirat.

georgeu Utilizator · Answer 5 · 2008-07-31 16:51:06

Deci daca am inteles bine - persoana respectiva poate fi practic concediata inaintea consumarii concediului medical daca expira contractul ? Si asta in baza unei anumite legi existente?