Angajare

1. Puteti sa va angajati la noul loc de munca si apoi sa definitivati incetarea raporturilor de munca la fostul angajator.

2. Codul muncii permite sa aveti mai multe contracte individuale de munca in acelasi timp:

Art. 35
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.

(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Va multumesc frumos. Sper sa reusesc sa il conving pe viitorul angajator ca ma poate angaja chiar daca nu mi-au facut lichidarea la celalalt loc de munca. Mia cerut o adeverinta sau decizie cum ca mi sa desfacut contractul de munca.

tremurici a scris:

...Sper sa reusesc sa il conving pe viitorul angajator ca ma poate angaja chiar daca nu mi-au facut lichidarea la celalalt loc de munca. Mia cerut o adeverinta sau decizie cum ca mi sa desfacut contractul de munca.

1. Nu are nici o obligatie legala sa va ceara asa ceva.

2. Aratati-i articolul din Codul muncii pe acre vi l-am redat mai sus.

Mia cerut ceva trimitere de la somaj.... Oare o fi fost postul prin somaj si de asta sa ceara asa ceva ?

1. Cred ca v-a cerut "dispozitie de repartizare" de la Agentia de Somaj.

2. Dar aceasta se cere numai celor ca sunt inregistrati la Agentia de Somaj nu si dvs. care veniti direct de la un alt loc de munca.