Concediu fara plata?

1. Concediu fara plata nu se poate acorda fara cererea salariatului.

2. - Angajatorul a procedat ilegal.
- Faceti o sesizare la ITM.

Va multumesc,dar in situatia actuala,patronul firmei spune ca nu mai are sa ne dea de munca o anumita perioada...ce este de facut?

1. Din Codul muncii:

Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
...
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
...

(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) .

(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.


2. Daca angajatorul nu poate aplica prevederile legale de mai sus atunci ar fi bine sa va concedieze u art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului), sa beneficiati de indemnizatie de somaj, si cand reia activitatea sa va reangajeze.

3. - Pe perioada de concediu fara plata nu sunteti asigurati la sanatate, pensie si somaj.
- Pe perioada de somaj indemnizat sunteti asigurati si la sanatate si la pensie.

Suspendarea c.i.m. pe durata CFP nu este obligatorie.

De asemenea, angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară. Aceste dispoziţii se aplică şi în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să îşi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei.