Conflict de munca delicat

Buna ziua,

Va prezint in continuare o problema destul de delicata, in ceea ce priveste relatia dintre mine si angajatorul meu:

Încă din data de 1 decembrie 2011, sunt angajat în funcția de operator mașini și unelte cu comandă numerică., pe o mașină Siemens Gildemeister Twin 42. Conform precizării conducerii și a superviser-ului, urma să mă calific la locul de muncă. Conform Art. 202, Codul Muncii, alin 3, calificarea nu poate dura mai mult de doi ani.

Țin să precizez că s-a împlinit perioada de doi ani pe data de 30 noiembrie 2013, iar de atunci apar diferențele dintre mine și colegii care prestează aceeași muncă.

Încă din noiembrie 2013 mi se spune că:
- mi se apreciază faptul că respect normele de lucru
- că sunt eficient în folosirea timpului de lucru
- că respec Regulamentul companiei
- că nu am nici o abatere disciplinară, drept pentru care voi beneficia de drepturi salariale egale cu cele a colegilor.

De asemenea, până în luna mai 2014 am lucrat într-un regim de patru ture (care includea ore suplimentare).

Din luna mai 2014, mi s-a impus să lucrez într-un program de două ture (dimineață și după-amiază), fără nici un fel de explicație și fără a mi se asculta punctul de vedere, pârâtul încălcând astfel prevederile Art. 8.2.B, alineat 6 din Regulamentul Intern al companiei, conform căruia:
“În cazul în care programul de lucru stabilit se modifică, acesta se va putea face doar cu acordul salariatului”.

În acest caz, schimbarea programului mi-a redus accesul la următoarele drepturi, prevăzute în contractul colectiv de muncă:
- 25% spor pentru munca prestată noaptea (Anexa 2, Cap. 1, Art. 2, alin C)
- 100% spor pentru orele suplimentare și pentru orele lucrate Sâmbăta și Duminica (Anexa 2, Cap. 1, Art. 2, alin D)

Mai mult de atât, începând cu 1 Decembrie 2013, ar fi trebuit să am dreptul salarial egal cu cel al colegilor care au aceleași îndatoriri ca și mine, lucru care nu se întâmplă.

De asemenea, evaluările periodice prevăd: retrogradare = 5 calificative A și/sau B sau mai mult, menținere = între 7 și 9 calificative C și/sau D, promovare =10 calificative C și/sau D sau mai mult.

Firma nu a respectat nici această regulă.
Din documentele atașate acestei plângeri, reies: trei evaluări (12 octombrie 2012 din care a urmat singura promovare salarială, 7 ianuarie 2013, 7 ianuarie 2014). Toate evaluările sunt pozitive și întrunesc condițiile unei promovări salariale, lucru pe care compania nu l-a respectat.

Eu vreau să obțin: drepturi salariale egale cu cele a colegilor care depun aceeași muncă, plata diferențelor salariale din urmă, plată de daune morale, plata cheltuielilor de judecată.

Intrebarile mele sunt:
1. Pot acționa în instanță firma, sau trebuie să încerc în prealabil rezolvarea pe cale amiabilă a acestui conflict? Precizez ca toate discuțiile purtate cu reprezentanții anagajatorului au eșuat.
2. Tatăl meu lucrează la aceeași firmă, iar orice încercare a mea de a-mi obține drepturile, va avea sigur repercursiuni asupra lui (presiuni, diminuare din salariu, chiar și obligarea lui de a-și da demisia etc.). Pot obține o imunitate pentru el, astfel încât conflictele dintre mine și angajator, să nu îl afecteze și pe tatăl meu?

Vă mulțumesc anticipat!