Obtinere copie cartea de munca

1. Incepand cu 01.01.2011 nu se mai utilizeaza carnetul de munca ca document pentru dovedirea vechimii in munca.

2. Daca inainte de 01.01.2011 ati avut carnet de munca acesta trebuia sa va fie inmanat si sa-l pastrati acasa.

3. Asadar nu aveti ce copie de pe carnetul de munca sa solicitati.

Imi cer scuze, exprimarea a fost gresita. Cum pot obtine o copie a datelor din registrul electronic al angajatilor. Cum as putea vedea la cate ore sunt trecut si ce salariu am?

Pentru inregistrarea in REVISAL te poti adresa la ITM, contra sumei de 20 lei, ti se va da un extras cu activitatea ta ca salariat.
Pentru salariu, solutia sa vezi cu ce salariu esti incadrata este sa te duci la anaf si sa vezi sitatia ta de contribuabil. Acolo ti se va afisa salariul brut pentru care angajatorul plateste contributiile sociale si impozitele.

Sper ca iti este de folos.

1. Din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor:

Art. 8
...
(3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:

a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;

b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

(4) Documentele sunt eliberate in copie certificata de reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul.
...

Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
...
h) refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat;
...

(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
...
e) cea prevazuta la lit. h) si j) cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei.

(3) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.

Potrivit art.8 alin.3 lit. b HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, modificata si completata , “la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia copii ale documentelor existente in dosarul personal, precum si copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul de evidenta si din dosarul de personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii”.
In sensul art.34 alin.5 din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii , republicata, modificata si completata, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.


ITM-ul elaboreaza extras revisal in anumite situatii, conform art.8 alin.6 din HG 500/2011, astfel :
(6) In masura in care, din motive obiective, angajatorul se afla in imposibilitatea de a elibera documentele prevazute la alin. (3), salariatul sau fostul salariat poate solicita inspectoratului teritorial de munca din raza caruia angajatorul isi desfasoara activitatea eliberarea unei adeverinte din care sa rezulte elementele continute in registru, astfel cum a fost intocmit si transmis de catre angajator. Inspectoratul teritorial de munca in cauza elibereaza documentul, in baza registrului electronic transmis de angajator, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.