salariu restant

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

salariu restant

Utilizator 15:28, 8 Octombrie 2014

Buna ziua!
Stiu ca situatia mea nu prea are sanse de reusita insa doresc sa intreb daca pot recupera un salariu la negru.
Mi-am dat demisia de la o firma care platea la negru o parte din salariu.
Au trecut 2 luni de cand am plecat si nu am primit banii integral, decat salariul minim care era pe contract.
Insa ma gandesc sa le transmit o cerere in care sa solicit suma restanta aferenta salariului si sa cer la secretariat numar de inregistrare.
Credeti ca am vreo sansa de reusita?????????
Sau in ce alt mod imi pot obtine drepturile.

Răspunde Citează

2 mesaje

226 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:36, 8 Octombrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Recuperare diferenta salar Buna ziua, Dupa 5 ani de munca la o firma de IT din Bucuresti mi se aduce la cunostinta ca incepand cu data de ....firma isi restrange activitatea si postul ... (vezi toată discuția)

Demisie si drepturile angajatului buna am si eu o intrebare. mi-am dat demisia acu o luna si inca nu mi-am primit tot salarul, doar o mica parte din el. ce as putea face in legatura cu asta ... (vezi toată discuția)

Salariu Am lucrat la o firma Si.nu Mi A Platit concediul Si lichidarea.ce e de facut (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-10-08 15:36:23

Salariul platit la negru este foarte greu de obtinut , in lipsa unui inscris.

Pentru cel mentionat in c.i.m., neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)