concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere

Utilizator 18:58, 25 Mai 2009

Buna ziua.
Am o mare dilema.Lucrez in invatamant si dupa cum se stie secretarele,contabilele sunt normate la nr de elevi
In momentul de fata am normat 2 secretare si un contabil.Problema este urmatoarea:inecpand cu 1.09.2009 nu mai avem numarul de elevi necesar pt normarea celor 3 .Una dintre secretare are 20 ani vechime pe post si este super eficienta.Cealalta are 1 an vechime insa...este insarcinata, contabila este singura si nu ne putem dispensa de ea (mai are 1 an pana la pensie).
Nu as vrea sa nedreptatesc pe nimeni insa prefer secretara competenta si cu vechime.Cea gravida nu are experienta si in plus va intra in CIC .Sarcinile de etapa ne preseaza asa ca nu avem timp sa formam alte persoane.
Cum sa procedez?
Care sunt etapele concrete in cazul restrangerii de activitate?

Răspunde Citează

14 mesaje

936 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:44, 29 Iulie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediere in timpul sarcinii? Tocmi am fost anuntata ca departamentul de vanzari directe din cadrul firmei se desfiinteaza in toata tara de la inceputul lui decembrie.Inca nu mi s-a inmanat ... (vezi toată discuția)

Restructurare post - angajata insarcinata Buna ziua, va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema. Sunt insarcinata in 2 luni, am anuntat deja angajatorul prin adeverinta medicala de starea mea ... (vezi toată discuția)

Restructurarea postului, solutia ideala de a scapa de angajate insarcinate Buna ziua! Va rog sa aveti amabilitatea sa imi spuneti daca in eventualitatea in care am depus documentele ce dovedesc starea mea fiziologica de graviditate, ... (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-05-25 19:33:06

Grea decizie...:(

Poate daca persona insarcinata intra in concediu medical sau in concediu de risc maternal pana la nastere, veti putea avea o justificare sa ramaneti in activitate cu celelalte 2 si persoana insarcinata sa o tineti in medical pana intrac in CIC.
Concediile medicale se platesc din fondurile FNUASS.
Oricum daca ea v-a anuntat oficial de starea ei de graviditate, nu aveti voie sa ii desfaceti contractul de munca.

corinau Utilizator · Answer 2 · 2009-05-25 19:42:01

Deci cea insarcinata nu a anuntat in scris si nu a prezentat pana acuma vreo dovada ca ar fi insarcinata (doar verbal).Oricum sarcina este f mica.
ma bucur pt ea pt ca ami avut o sarcina pierduta...insa tare imi e teama sa nu pierd eu"sarcina" pastrand o salariata insarcinata care oricum va intra in CIC .
Colega cealalta are experienta, are cursuri de perfectionare, este o salariata model.
Nu stiu cum sa procedez in asa fel incat sa nu intru in litigiu .
Mai poate fi vorba de o evaluare?
Exista vreun subterfugiu legislativ?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-05-25 20:01:54

1. Cred ca trebuie vorbit cu cei de la Inspectorat si sa le expuneti situatia.
Nu trebuie sa aiba de suferit nici institutia dar nici salariatii.
2. Eu as zice sa le pastrati pe amandoua secretarele pana cea tanara intra in maternitate si apoi se rezolva (asa sa propuneti la Inspectorat).

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 4 · 2009-05-26 01:44:17

Dar pana una alta, secretara cea tanara trebuie sa aduca la cunostinta angajatorului ca este insarcinata si sa prezinte si adeverinta medicala de la medicul de famile sau medicul specialist care sa confirme acest fapt.

corinau Utilizator · Answer 5 · 2009-05-26 14:15:15

Multumesc mult pt sfatur.As vrea sa ramana amadoua, insa nu cred ca este posibil.As putea sa solicit restructurarea postului dar nu si concedierea persoanei -dupa o evaluare.Persoanei gravide as putea sa-i ofer alt post?