Abuz in serviciu din partea unui decan !

M-am grabit, "ca, daca imi trimite......", fara "decanul" !

Conform H.G. 1051/2008, salariul minim brut pe tara garantat in plata, este de 600 lei.... dvs. v-ati referit la net, sau la brut, cand ati speficicat suma de 586 lei?

salariul brut este de 629 lei ! 600 de lei este pentru orce varsta si vechime ?
In Politehnica nu s-au colerat niciodata salariile in functie de salariul minim sau mediu!
Pe mine de fapt, ma intereseaza cum sa scap de a doua cocoasa, sa nu mai fiu obligata sa muncesc pe doua plantatii pe un salariu......., mi-e rusine sa continui........... si sa primesc un salariu pe masura vechimii ! La varsta mea mea nu ma mai angajeaza nimeni pentru ceea ce stiu sa fac, si stiu !!
Cum rezolv problema avansarii, termenul este 30 mai! Ma amana de 4 ani, ce pot sa mai fac?
Imi vine sa ma urc pe cupola rectoratului si sa termin cu cosmarul unei pensii de.....!

hmmm, parerea mea este ca ar trebui sa va uitati in contractul individual de munca. Acolo, trebuie sa se specifice in mod clar, locul de munca.
" ART. 17
(2) Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată cu privire la cel puţin următoarele elemente:
a) identitatea părţilor;
b) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri;
c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;
d) funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte normative şi atribuţiile postului;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmează să îşi producă efectele;
g) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora;
h) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;
i) condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi durata acestuia;
j) salariul pe bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are dreptul;
k) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână;
l) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de muncă ale salariatului;
m) durata perioadei de probă.
(3) Elementele din informarea prevăzută la alin. (2) trebuie să se regăsească şi în conţinutul contractului individual de muncă."
In situatia in care dvs. lucrati "pe doua plantatii", s-ar putea incheia cu angajatorul, o clauza de mobilitate, conform legeii 52/2003 :
"ART. 20
(1) În afara clauzelor esenţiale prevăzute la art. 17, între părţi pot fi negociate şi cuprinse în contractul individual de muncă şi alte clauze specifice.
(2) Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie limitativă:
a) clauza cu privire la formarea profesională;
b) clauza de neconcurenţă;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidenţialitate."
"ART. 25
Prin clauza de mobilitate părţile în contractul individual de muncă stabilesc că, în considerarea specificului muncii, executarea obligaţiilor de serviciu de către salariat nu se realizează într-un loc stabil de muncă. În acest caz salariatul beneficiază de prestaţii suplimentare în bani sau în natură."
Daca domnul nu intelege.... puteti face o actiune in instanta, dar eu va sfatuiesc, daca ajungeti pana acolo, sa va luati un avocat bun. :)
Totusi, parerea mea, incercati sa rezolvati aceasta situatie neplacuta, pe cale amiabila.

referatul de evaluare are un numar de inregistrare?....daca nu , atunci mai depuneti-l inca o data si obtineti un numar de inregistrare. daca nu se doreste aprobarea lui , faceti o sesizare la ITM sau actionati in instanta.