Desfiintare post

Daca nu acceptati postul, trebuie sa va concedieze intrucat postul dvs a fost desfiintat.

Explicatile ca, in cazul desfacerii contractului individual de muncă, în temeiul art. 65 din Codul muncii, angajatorul nu are obligaţia de a oferi un loc de muncă salariatului concediat.

"Dispozitiile art. 74 alin. (1) lit. d) din Codul Muncii (in prezent art.76 lit.d C.mun.) nu se aplica in situatia in care concedierea s-a dispus pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, in temeiul art. 65 din Codul muncii."(decizia nr. 6 din 9 mai 2011 a Inaltei Curti de Casatie si Justitie )

Multumesc. Si in acest caz ce ma sfatuiti sa fac? Sa-mi dau demisia? Angajatorul poate sa desfaca contractual de munca cu art 65 pentru a beneficia de somaj dar nu doreste, ne obliga sa ne dam demisia.
Deci, nu am dreptul la somaj?

Pentru somaj trebuie sa se indeplineasca mai multe conditii, si anume :
Legea nr.76/2002 :
Art. 34
(1) Somerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a)încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

b)încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care dau posibilitatea sa se beneficieze de somaj.

In general, se beneficiaza de somaj daca:
- c.i.m. a fost incetat din motive neimputabile salaiatului
- fostul salariat a realizat un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni anterioare datei depunerii actelor la AJOFM.

Stagiul minim de cotizare poate fi cumulat de la mai multi angajatori si nu numai de la unul singur.

Incetarea c.i.m. in baza art.65 C.mun. va da posibilitatea sa beneficiati de somaj.

Da, asta I-am spus angajatorului, ca mi-as dori ca incetarea sa se faca in baza art 65, dar nu se doreste, imi spune ca mi-a oferit un post si daca nu accept este treaba mea. Ce ma sfatuiti sa fac in acest caz?

Dvs nu aveti ce sa faceti , intrucat nu va obliga legea sa acceptati acel post inferior.

Daca va dati demisia , nu veti mai beneficia de somaj.