Cate zile de concediu de odihna trebuie sa primesc?

Zilele libere pentru evenimente (casatorie, etc) sunt prevazute in Regulamentul Intern. Daca acolo este stipulat 5 zile, inseamna ca la 5 zile ai dreptul. In legislatia actuala nu sunt prevazute un nr de zile libere pentru astfel de evenimente. Acestea se stabilesc prin Regulament Intern sau Contract Colectiv de Munca de catre fiecare unitate.
Referitor la contractele cu timp partial, CO este de minim 20 zile lucratoare pe an (se stabileste prin contractul individual de munca).
E important ca atunci cand se "baga" zile de concediu trebuie sa existe si o cerere a salariatului in acest sens. Daca nu exista atunci se poate considera un abuz.

Art. 145
(1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective aplicabile, şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
(3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.

Art. 146
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
(4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

Prin urmare, indiferent de norma de lucru a contractului, trebuie sa beneficiati de minim 20 zile lucratoare concediu de odihna, raportat la luniile efectiv lucrate intr-un an calendaristic.(20/12 * lunile lucrate pe un an). Trebuie vazut numarul de zile de concediu din contractul individual de munca.
Referitor la concediul acordat cu ocazia casatoriei dvs, trebuia sa depuneti o cerere biroului de resurse umane, la care sa alaturati o copie a certificatului de casatorie. Numarul de zile acordat cu ocazia casatoriei se regasesc in RI si CCM. Acest concediu se putea lua doar pe un contract de munca.