Codul muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Codul muncii

Utilizator 14:46, 20 Octombrie 2014

ce se intimpla daca angajatorul nu respecta termenul dat conf codului muncii art 252 alin 3 ? (respectiv 5 zile)

Răspunde Citează

19 mesaje

759 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:16, 26 Octombrie 2014

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Eu reclam, eu vinovat pe scurt ,,mama a murit ,moarte normala ,taxe la zii ,ortodocsa , noi fam am cautat loc de veci ,in cimitirul comunitatii nu erau locuri libere, cimitirul ... (vezi toată discuția)

Hotarare biserica o hotarire a sfintului sinod daca nu e publica are valoare juridica ? (vezi toată discuția)

preot -abuz in serviciu ce poate primi un preot pentru abuz in serviciu? inhumare unui decedat fara adeverinta de inhumare si certificat de deces. (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-10-20 14:51:58

Consilier juridic 14:51, 20 Octombrie 2014

Nu se intampla nimic, termenul de contestare a deciziei incepe sa curga de la data comunicarii acesteia.

Răspunde Citează

sexu Utilizator · Answer 2 · 2014-10-20 14:57:18

Utilizator 14:57, 20 Octombrie 2014

si atunci de ce mai prevede acest termen daca nu are nici o importanta

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-10-20 14:58:59

Termenul de 5 zile calendaristice în care trebuie comunicată decizia de sancţionare disciplinară nu are natura juridică a unui termen de decădere, ci constituie un termen de recomandare

sexu Utilizator · Answer 4 · 2014-10-20 16:51:53

ex decizia emisa in 03 07 2013 adusa la cunostinta telefonic in 03 08 2013 si comunicata in scris in data de 12 08 2013 (prin semnatura ) nu inseamna nimic ? avertisment scris fara cercetare prealabila ca codul muncii permite

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-10-20 18:11:37

Consilier juridic 18:11, 20 Octombrie 2014

Pentru cine sa se dea avertisment ?

Răspunde Citează