Cf oug 65/2014 se abroga articolul de lege privind recalcularea salariilor funcționarilor publici. Ce sa intelegem din asta?pot rămâne cele de dinainte, cuprinzând sporul de dispozitiv, de exemplu, chiar daca la controlul curtii de conturi el a fost considerat necuvenit?
OUG 65/2014
Art. VII. - Alineatul (2) al articolului 3 din Legea nr. 124/2014 privind unele masuri referitoare la veniturile de natura salariala ale personalului platit din fonduri publice, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 700 din 24 septembrie 2014, se abroga.
Art. 3. - Legea 124/2014
....
(2) Ordonatorii principali de credite au obligatia de a recalcula salariul de baza si celelalte elemente ale sistemului de salarizare de care beneficiaza personalul prevazut la art. 2 aferente lunii in care intra in vigoare prezenta lege, prin eliminarea din cuantumul acestora a drepturilor constatate a fi acordate in mod necuvenit de catre Curtea de Conturi sau alte institutii cu atributii de control.
Coroborand cele doua texte de lege reiese faptul ca salariul de baza si celelalte elemente ale sistemului de salarizare raman asa - nu se vor mai elimina drepturile constatate a fi acordate in mod necuvenit de catre Curtea de Conturi.
Sintagma „cuantumul brut al salariilor de baza” = cuantumul brut al salariilor de baza care cuprinde, dupa caz, drepturile incluse in salariul de baza conform prevederilor art. 14 din Legea nr. 285/2010 privind salarizarea in anul 2011 a personalului platit din fonduri publice si ale art. 10 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 80/2010 pentru completarea art. 11 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 37/2008 privind reglementarea unor masuri financiare in domeniul bugetar, precum si pentru instituirea altor masuri financiare in domeniul bugetar, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 283/2011, cu modificarile ulterioare, astfel cum au fost majorate potrivit prevederilor art. 1 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 19/2012 privind aprobarea unor masuri pentru recuperarea reducerilor salariale, aprobata cu modificari prin Legea nr. 182/2012.