Buna ziua,
In situatia in care voi naste in decembrie iar contractul meu este pe o perioada determinata pana in 01.03.2015 pot opta pentru o perioada de 1 an de crestere copil apoi sa ma intorc la munca? Mentionez ca pot beneficia de indemnizatia de crestere copil insa cum se procedeaza cu perioada cu perioada martie-decembrie 2015 pana va implini copilul 1 an? Sau daca optez pentru 2 ani si imi schimb jobul pot beneficia de stimulentul de 500 lei la salariu daca ma intorc la munca?
Multumesc!
1. - Contractul individual de munca (CIM) pe perioada determinata inceteaza de drept (conf. art.56(1), lit.i) din Codul muncii) la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat (01.03.2015), indiferent de situatia in care va aflati la acel moment.
- Angajatorul nu are obligatia sa va prelungeasca CIM.
2. Pe perioada martie-decembrie 2015 veti primi indemnizatia pentru concediu crestere copil (CCC) in continuare, chiar daca a incetat CIM.
3. Daca optati pentru CCC pana la varsta de 1 an veti beneficia de stimulentul de insertie daca reluati activitatea inainte de a implini copilul 1 an (chiar si cu o zi inainte).
4. - Daca optati pentru CCC pana la varsta de 2 ani veti beneficia de stimulentul de insertie daca reluati activitatea dupa ce implineste copilul 1 an.
- Daca reluati activitatea inainte de a implini copilul 1 an veti beneficia de stimulentul de insertie dar dupa ce implineste copilul 1 an.
5. Reluarea activitatii se poate face la orice alt loc de munca.
6. - Stimulentul de insertie se plateste tot de AJPIS, care va plateste si indemnizatia pentru CCC.
- Pentru aceasta va prezentati la Primarie cu dovada ca ati reluat activitatea si solicitati plata stimulentului de insertie.