Buna seara,
va rog sa ma ajutati cu informatii legate de urmatoarele probleme:
pentru un sofer angajat in cadrul unei societati de curierat rapid ce isi desfasaoara activitatea pe teritoriul romaniei este legal sa se stabileasaca detasari in timpul in care societatea nu desfasoara activitatii(duminici sau sarbatori legale? - de exemplu societatea nu desfasoara activitati legate de curierat duminica; in aceste conditii un sofer ce locuieste in Sibiu si realizeaza curse periodice - din 2 in 2 zile - spre Constanta in saptamana in care are cursa spre Constanta sambata este obligat sa ramana in Constanta pana luni).
de asemenea anagajatorul nu mai elibereaza fluturas de salariu si chitanta pentru sumele aferente garantiei retinute lunar din salariul soferului. nu mai are obigatia legala sa emita aceste acte?
multumesc anticipat pentru lamuriri
o seara placuta
1. Nu este vorba despre detasare in situatia expusa de dvs.
Detasarea inseamna schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia.
2. Obligativitatea emiterii unor fluturasi de salarii nu este preavazuta in niciun text de lege.
3. Plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată, precum şi prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit.
conform programului legal de munca/condus (caci se aplica si la 3,5 t in unele cazuri), soferul este obligat sa ramana in repaus , sambata(in unele cazuri) , si duminica fara discutii suplimentare.
angajatorul este obligat sa plateasca cazarea , masa , si parcarea autovehiculului cu care se face curieratul.
legea suna diferit , dar eu v-am expus descrierea in cuvinte mai usor de explicat .
ca soferul doreste sa vina acsa ....fie de la 3000 de km , poate sa vina , dar pe cheltuiala lui.
aceasta cheltuiala nu se deconteaza.