demisie"fortata"

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie"fortata"

Utilizator 17:39, 28 Mai 2009

ni se intampla un lucru ciudat...am fost supusi unor presiuni,amenintati ca daca nu semnam o forma de reconversie profesionala vom pirde niste drepturi(doua salarii compensatorii)si ni se va gasi ceva,necorespundere profesionala,sau poate mai putin,doar neindeplinirea planului de incasari si oricum vom pleca!!
in cazul necorespunderii profesionale se poate lua somaj,fiind angajat de 4 ani,si celelalte conditii fiind indeplinite?
sau daca voi fi incadrat la alta firma,in continuare...cat timp ar trebui sa lucram aici ca apoi sa primim ulterior somaj?

3 mesaje

492 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 18:45, 28 Mai 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Dreptul muncii- contract de munca-demisie-somaj Buna seara. As dori sa aflu in ce conditii se acorda ajutorul de somaj,daca prin concediere se poate acorda ajutorul de somaj, si daca prin desfacerea ... (vezi toată discuția)

Pot beneficia de somaj dupa un contract de munca pe perioada determinata? :Am avut un contract nedeterminat unde am lucrat 2 ani,am avut o intrerupere 15 zile si un contract determinat de o luna pe care nu a prelungit nu ne da ... (vezi toată discuția)

Se pun presiuni asupra mea sa imi dau demisia! In cursul zilei de azi am fost sunat de o persoana de la departamentul Personal al firmei unde sunt angajat, care mi-a spus sa imi depun demisia pentru ca ei ... (vezi toată discuția)

ContSters79526 Utilizator · Answer 1 · 2009-05-28 18:13:43

Este clar ca la aceasta firma nu mai puteti lucra si trebuie sa va angajati in alta parte.Vedeti la ITM si la AJOFM daca vi s-au virat toate darile si cum puteti beneficia de somaj.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-05-28 18:45:11

1. Nu va poate forta nimeni sa demisionati. Demisia este un act unilateral de vointa al salariatului si ea se da, pur si simplu, nu se paroba de angajator (art.79 din Codul muncii).
2. Daca va concediaza pentru necorespundere profesionala (art.61d din Codul muncii) puteti beneficia de indemnizatie de somaj. Dar aceasta concediere necesita o procedura mai greoaie pentru angajator si nu cred ca va apela la ea.
3. Pentru a primi indemnizatie de somaj trebuie sa indepliniti cateva conditii:
- la ultimul angajator, sa va inceteze CIM cu unul din urmatoarele articole din Codul muncii: 56 lit. a), b), c), e), f), h) si j), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4) si art.31(4.1).
- sa fi avut CIM 12 luni din ultimele 24 de luni (nu neaparat consecutive si nu neaparat la acelasi angajator).
- angajatorii pe care i-ati avul in cele 12 luni luate ca baza de calcul sa-si fi platit contributiile pentru somaj.