suspendare contract individual de munca,conflict de munca

Decizia de suspendare a CIM in timpul cercetarii disciplinare trebuie sa indeplineasca aceleasi conditii ca si decizia de sanctionare emisa in urma cercetarii disciplinare.

Pe cale de consecinta, decizia de suspendare trebuie sa cuprinda: cauza/ motivele care au dus la suspendarea contractului de munca, perioada suspendarii, temeiul de drept, termenul in care aceasta decizie poate fi contestata, precum si instanta competenta, unde sanctiunea poate fi contestata.

Prin comparatie, decizia de sanctionare contine unele elemente in plus, dupa cum se arata la art. 252 din Codul muncii:

-descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
-precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
-motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea;
-temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
-termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
-instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

Insa, daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.

Daca va declarati nemultumita de aceasta suspendare puteti depune contestatie impotriva deciziei de suspendare a contractului de munca la Tribunalul pe raza caruia domiciliati, solicitand desfiintatea acesteia pentru motive de nelegalitate.

Prin cererea de chemare in judecata avand ca obiect anulare deciziei de suspendare, dumneavoastra trebuie sa solicitati si repunerea in functia detinuta anterior emiterii deciziei, precum si obligarea angajatorului la plata unei despagubiri egale cu salariul si celelalte drepturi de care ati fost lipsita in perioada suspendarii.

Important! Contestatia trebuie realizata in termen de 30 zile de la data comunicarii deciziei unilaterale de suspendare a contractului de munca emisa de angajator, dupa cum se arata la art. 268 din Codul muncii. Daca acest termen este depasit, nu veti mai avea dreptul de a contesta in instanta decizia.

Salariatii care apeleaza la instanta pot avea castig de cauza intrucat, in practica s-au intalnit numeroase cazuri in care instantele de judecata au anulat deciziile de suspendare a CIM, la baza aflandu-se elemente de forma si redactare.
Chiar exista in jurisprudenta situatii in care au fost admise contestatii impotriva deciziilor de suspendare a contractului de munca in perioada cercetarii disciplinare pentru neindeplinirea obligatiilor in ceea ce priveste lipsa comunicarii salariatului a acestei decizii sau pentru neprecizarea in concret a perioadei in care isi produce efectele suspendarea.

Mai mult, instanta poate aprecia ca masura suspendarii dispuse de angajator sa fie excesiva in raport cu gravitatea faptei pentru care angajatul este cercetat disciplinar.

Mai mult decat atat, in masura in care tribunalul admite contestatia la decizia de concediere disciplinare, va admite si anularea deciziei de suspendare a contractului de munca, ca o consecinta a nulitatii concedierii.

Eu am primit astazi,07.11.2014, prin posta,doar decizia de suspendare a CIM si in aceasta nu sunt specificate cauza,motivele,termenul de suspendare(citez din decizie-incepanda cu data comunicarii prezentei se suspenda CIM in conformitate cu art.,alin 1 ,lit.a din legea nr.53 din 2003 -codul muncii ,republicata si incepand cu aceeasi data se suspenda si plata drepturilor salariale de catre angajator,pe durata cercetarii disciplinare).Deasemenea nu se specifica temeiul de drept,termenul in care aceasta decizie poate fi contestata si nici instanta competenta unde sanctiunea poate fi contestata.
- Ce pot sa fac in acest caz?
- Cum pot afla de la REVISAL daca CIM este suspendat?












0

vavas a scris:

.... Deasemenea nu se specifica temeiul de drept,termenul in care aceasta decizie poate fi contestata si nici instanta competenta unde sanctiunea poate fi contestata.
- Ce pot sa fac in acest caz?
- Cum pot afla de la REVISAL daca CIM este suspendat?

1. Contestati decizia respectiva la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.

2. Potrivit art.8 alin.3 lit.b din HG nr.500/2011, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

referitor la foaia de boala emisa cu data de 30 oct.2014 ,angajatorul sustine ca nu o poate lua in calcul deoarece eu in data de 30 am fost la servici . Este corect ?
Foaia de boala poate intrerupe decizia de suspendare a CIM ,reprezinta o cauza de incetare de drept a CIM care prevaleaza?

Ati avut certificat medical pentru data de 30.10.2014?