Demisie, nota lichidare, garantie materiala

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie, nota lichidare, garantie materiala

Utilizator 12:10, 12 Noiembrie 2014

Buna ziua,sunt angajata ca gestionar depozit la o firma si in luna septembrie am fost in concediu de odihna. Cand am plecat in concediu s-a efectuat invetariere cu achitarea minusului inregistrarea plusului. La intoarcerea mea din concediu nu s-a mai efectuat nici o inventariere. Eu am solicitat inventar vazand ca este multa marga lipsa iar sefa care mi-a tinut locul a zis ca nu are timp de asa ceva. Eu in data de 20 oct am intrat in concediu medical avand foarte mari probleme cu spatele. Am anuntat ca sunt in medical si mi-a zis sa trimir cheile de la depozit la servici. La 2 zile dupa s-a anuntat control intern si mi-au zis sa ma prezint la servici sa predau gestiunea. Eu am refuzat sa merg deoarece eram in conc med si nu am preluat gestiunea cu inventar. Au decurs tot felul de amenintari telefonice de la dosar penal pana la a-mi rapi copiii de pe strada . In urmatoarea zi am fost sunata de dir de la departamentul financiar contabil si mi-a explicat ca trebuie sa merg sa predau gestiunea iar lipsa constatata nu mi se va imputa mie ci contabilei si sefei mele pentru ca in momentul plecarii mele in concediu nu a facut inventar de predare -primire ci unul de verificare. Mi-a zis sa mentinez pe procesul verbal ca nu am preluat gestiunea cu inventar si in momentul de fata ma aflu in concediu medical. Eu pe 21 noiembrie termin concediul medical si vreau sa-m dau demisia. Pot sa-mi dau demisia pe dats de 20 si sa intre in vigoare cu data de luni 24 noiembrie. Ce fel demisie pot sa-mi dau cu acordul partilor? Mentionez ca nu vreau perioadade preaviz. In cat timp dupa intrarea demisiei firma imi va restitui garantia materiala si restul drepturilor banesti. Ar putea invoca un motiv sa-mi opreasca garantia materiala.

Răspunde Citează

4 mesaje

1042 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:48, 13 Noiembrie 2014

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Inventarul este obligatoriu la demisionare? Am lucrat 2 luni la o societate ca gestionar la un magazin cu o gestiune de peste un miliard. Zilele trecute mi-am depus demisia si am primit ca raspuns ... (vezi toată discuția)

Predare gestiune Buna ziua, Lucrez la o companie care are doua depozite aflate la 1 Km distanta unul de celalalt, am avut o gestiune timp de 10 ani impreuna cu inca patru ... (vezi toată discuția)

Cum pot sa imi dau demisia avand in vedere faptul ca am o gestiune de cateva miliarde? buna ziua lucrez de 4 ani la o firma ca gestionar la depozit mentionez ca inainte depozitu avea manipulanti motostivuitorist si vanzator acu de un an din ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-11-12 18:46:57

1. Nu exista demisie cu acordul partilor.

2. Daca va dati demisia, atunci regula in materie de incetare a contractului individual de munca din initiativa salariatului este incetarea dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C. muncii.

carmenlungu21 Utilizator · Answer 2 · 2014-11-13 09:00:58

Utilizator 09:00, 13 Noiembrie 2014

dar referitor la drepturile banesti ce imi puteti spune as dori un raspuns mai amplu va rog daca se poate

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-11-13 09:48:10

1. Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

2. Potrivit legislatiei in vigoare nu avem reglementata situatia cand se va plati salariul in cazul incetarii raportului de munca ... astfel, devin aplicabile prevederile art.166 alin.1 C.mun., si anume : salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

In speta, data platii salariului va fi data de ... ale lunii urmatoare lunii in care ati incetat raportul de munca.

3. Legea 22/1969 prevede la art. 16 :
Garantia in numerar si dobanda aferenta pot fi ridicate de catre gestionarul titular al carnetului de consemnare la incetarea contractului sau de munca sau la trecerea intr-o functie pentru care nu se cere garantie, in situatia in care nu a cauzat o paguba sau cand paguba a fost acoperita in intregime. Agenti economici, autoritati sau institutii publice sunt obligate, in aceste cazuri, sa elibereze gestionarului, in termen de cel mult 10 zile, carnetul de consemnare impreuna cu o comunicare catre Casa de Economii si Consemnatiuni in care sa se arate ca titularul are dreptul sa ridice garantia.