Numar de zile de concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Numar de zile de concediu de odihna

Utilizator 11:27, 13 Noiembrie 2014

Buna ziua.Am si eu o intrebare legata de concediu de odihna.
Daca o persoana este angajata cu doar 2 ore ,cate zile de concediu beneficiaza pe an?
Multumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

189 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 11:37, 13 Noiembrie 2014

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna pentru salariati cu timp partial Pentru salariatii cu timp partial concediul de odihna se calculeaza ca la cei cu norma intreaga? Daca salariatul lucreaza cu CIM la doi angajati, are dreptul ... (vezi toată discuția)

C.o. la contract de 2h/zi va rog frumos, care e formula de calcul a concediulu de odihna pentru angajatii cu 2 h /zi. ? mul;tumesc (vezi toată discuția)

Zile concediu odihna buna ziua,ma intereseaza daca o persoana este angajata cu 4 ore ,(firma pt angajati acorda 22 zile lucratoare concediu odihna,) de cate zile de concediu ... (vezi toată discuția)

Samoila Georgeta P.F.A. Consultant resurse umane · Answer 1 · 2014-11-13 11:37:06

Dvs. aveti dreptul anual la cel putin 20 de zile lucratoare de concediu de odihna. Doar drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.

Conform Art. 106 din Legea 53/2003, modificata:
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
(2) Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
Art. 145
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.