Legislatia aplicabila, Mediere, ....

- litigiu de munca
- salariatul a obtinut in instanta
majorarea cu 7,4 % a salariului
restabilit de o alta instanta de fond, printr-o alta hotarare

- insa, aceasta ultima hotarare
a fost desfiintata de Curtea de Apel,
iar institutia publica a intrat in posesia acesteia
abia in dec.2014,
- dupa care, fiind obligatorie Medierea la acea data,
institutia publica a incercat impacarea partilor,
pt. ca daca se depunea la instanta Revizuirea,
actiunea era respinsa din start, ca inadmisibila
- salariatul a refuzat orice dialog
In consecinta,
- la data 12.03.2014, institutia publica a depus
la instanta o Cerere de revizuire = anulare
a hotararii de fond /de majorare cu 7,4%,
tinand cont de hotararea Curtii
( care a anulat hotararea
pe care s-a spijinit hotararea fondului de majorare a salariului )
si de refuzul solutionarii litigiului pe calea Medierii.

- la data 14.10.2014, instanta investita cu judecarea Revizuirii
a trimis o Citatie - in care se spune ca
partile sa se prezinte la Termenul de judecata
fixat pt. a se incerca impacarea partilor, cf. Art.227 NCPC.

- intre timp, a aparut
Decizia Curtii Constitutionale a Romaniei nr. 266/2014 referitoare la
exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 200 din CPC,
precum si celor ale art. 2 alin. (1) si (1^2) si art. 60^1 din Legea nr. 192/2006 privind medierea

- salariatul a invocat exceptia tardividatii
introducerii actiunii

- la pronuntarea solutiei, instanta va lua in calcul:
1. - legislatia aplicabila la data
cand era obligatorie Medierea si
la data 12.03.2014 - depunerii Revizuirii ? sau
2. - legislatia aplicabila acum, cand se judeca procesul,
cu luarea in calcul a Deciziei Curtii Constitutionale,
de neobligativitate a Medierii ?

3. - in consecinta, Revizuirea va fi admisa ?
sau respinsa ca tardiva ?