Somaj

1. Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

2. Legea nr.76/2002
art.113 Constituie contraventie urmatoarele fapte:
....
j)neeliberarea de catre angajator, persoanelor carora le inceteaza raporturile de munca sau de serviciu, a documentelor prevazute de legislatia in vigoare, necesare pentru certificarea stagiului de cotizare realizat in sistemul asigurarilor pentru somaj si stabilirea dreptului la indemnizatie de somaj.
....

art.114
(1)Contraventiile prevazute la art. 113 se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
a)cele prevazute la lit. a), b), f), h) si j), cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei;
b)cele prevazute la lit. e), g), i), k) si l), cu amenda de la 5.000 de lei la 10.000 de lei;
c)cea prevazuta la lit. c), in conformitate cu prevederile Legii nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare.
(2)Contravenientul poate achita, pe loc sau in termen de cel mult 48 de ore de la data incheierii procesului-verbal ori, dupa caz, de la data comunicarii acestuia, jumatate din minimul amenzii prevazute la alin. (1), aceasta posibilitate fiind expres mentionata in procesul-verbal.

Art. 116
.....
(2)Organele de control masuri active ale Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca si ale structurilor sale teritoriale vor constata si vor sanctiona contraventiile prevazute la art. 113 lit. a), d), e), h), i), j) si k), precum si contraventia prevazuta la lit. f), in ceea ce priveste nerespectarea art. 50 alin. (3).

3. In cazul eliberarii adeverintei de somaj, legea nu prevede niciun anumit termen in care trebuie eliberata aceasta . Prevede doar ca neeliberarea constituie contraventie si cine o sanctioneaza.

1. - Pentru a beneficia de indemnizatia de somaj cu data incetarii contractului individual de munca (CIM) trebuie sa va inregistrati la Agentia de Somaj in termen de 10 zile calendaristice de la data incetarii CIM.
- Daca va inregistrati mai tarziu (dar nu mai tarziu de 12 luni) veti primi indemnizatia de somaj de la data inregistrarii).

2. Ca urmare angajatorul trebuie sa va elibereze actele necesare in termen util ca sa va inregistrati la Agentia de Somaj in cele 10 zile.

3. Daca angajatorul va face probleme faceti o sesizare la ITM.

ITM-ul nu are nicio legatura cu adeverinta de somaj . Asa cum prevede textul de lege ,mai sus mentionat , neeliberarea adeverintei de somaj constituie contraventie sanctionata de ANOFM/AJOFM si nu de catre ITM.