Refuz de a ma prezenta in preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Refuz de a ma prezenta in preaviz

Utilizator 20:54, 14 Noiembrie 2014

In data de 12.11.2014 am primit o oferta de munca pe un salariu aproape dublu fata de angajatorul curent din partea unei companii ce nu opereaza in acelasi domeniu si am convenit cu posibilul angajator ca trebuie sa cer lichidarea la zi si fisa fiscala, urmand ca a doua zi sa incep lucrul, indeplinind formalitatile aferente (prot. muncii, analize medicale).
M-am prezentat la angajator (cel cu care nu mai doresc sa am vreo legatura) cu o cerere redactata si semnata de mine in baza art. 55 litera b, privind acordul ambelor parti, iar doamna de la resurse umane a refuzat de doua ori pe motiv ca ei nu practica asa ceva si am fost "constrans psihic" sa semnez o hartie tot in baza art. 55 lit b cu termen limita de 24.11.2014 considerand pe moment ca este singura solutie ca sa scap de acolo neavand cu cine ma intelege. Am incercat sa ii spun ca termenul se poate prescurta, dar m-a intrerupt spunand ca legea e interpretabila si ca viitorul angajator ma va astepta si va intelege ca sunt salariat de buna credinta.
AM FOST FRAIERIT ?
M-a intrebat de ce vreau sa demisionez inainte sa vina seful si asa mai departe, am spus ca evit, a repetat intrebarea si am enumerat art. 81 al. 3 care prevede ca nu sunt obligat sa enumar motivul prezentei cereri.
Intr-un final am cedat si am spus : Au aparut niste probleme financiare, care necesita un salar mai mare pe care sunt constient ca nu mi-l puteti oferi in momentul actual. A urmat o serie de intrebari precum : Te-ai certat cu cineva ? Nu te mai simti bine ? Nu te-ai acomodat ? Eu : E o decizie personala.
Daca nu ma prezint in perioada preavizului, ce se intampla ? Acesta urmand a expira in data de 24.11.2014
Data pana la care ar fi trebuit sa mai lucrez prevedea : 4 zile munca, 5 zile concediu odihna si 3 libere conform planificarii care o am intr-un exemplar tipizat acasa.
Dar superiorul ierarhic a tot repetat ca ii trebuie oameni si ca trebuie sa lucrez, sa nu imi acorde restul zilelor si eu sa beneficiez doar de 4 zile libere fara mentiunea concediului de odihna, iar restul sa le lucrez.
Intrebarea mea este, de ce nu si-a angajat oameni in perioada cand eram angajat ? Este obligat cumva sa isi asigure efectivul ? Nu inteleg cum putea functiona un raion cu 3 oameni la program de 8 ore. De ce uneori, ma planificase singur pe tura in zile dificile cu flux mare de clienti, iar eu ajungeam acasa epuizat fizic. De multe ori plecam din schimbul 2 in 1 iar pana acasa faceam 1 ora si de-acasa pana la lucru tot 1 ora.. deci repausul era practic de 6 ore. Stau la mare distanta de job, iar asta implica de multe ori resurse financiare pe care nu le mai pot suporta de ceva timp, mai ales cand merg in schimbul 1. La plecare din schimbul 2 astept circa 25 de minute dupa tramvai, dar ce fac daca vine iarna si angajatorul nu asigura transport ? Cum m-as putea intretine din 691 lei pe luna in conditile in care eu voi fi nevoit sa imi cumpar mai multe haine si incaltari groase care nu costa in total cativa zeci de lei, e vorba despre 2-300 de lei, iar cu restul voi fi nevoit sa imi asigur hrana si eventuala plata unor utilitati. Este acesta un aspect viabil in motivarea la viitorul angajator a unei posibile figurari in REVISAL cu 3 nemotivate ? repet, mi-a oferit aproximativ 1300 lei si transport ceea pe perioada iernii este foarte benefic pentru mine si evident ca am de gand sa raman pe termen lung in asemenea conditii (nu voi mai lucra in frig, caruia de la un timp nu ii mai pot face fata asa de usor ca inainte, imunitatea scade, slabesc foarte usor, crize de somn in timpul zilei), oare va tine cont ca am dat curs ofertei sale in detrimentul altora mai putin avantajoase ?

Cu respect !

Ultima modificare: Vineri, 14 Noiembrie 2014

Răspunde Citează

38 mesaje

1981 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:09, 18 Noiembrie 2014

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

Alte discuții în legătură

Refuz cerere incetare activitate Buna ziua! In cazul in care un salariat face cerere de incetare a activitatii (din motive personale), dar angajatorul nu i-o accepta, ce se intampla? (vezi toată discuția)

Art 55 b Buna Seara.Am si eu o mica problema va rog din suflet sa-mi raspundeti,maine la ora 07:00 trebuie sa iau decizia.Lucrez de 2 ani de zile la o firma si m-am ... (vezi toată discuția)

Preaviz Buna ziua, Ce se intampla daca nu pot sta in preaviz, iar actualul angajator nu este de acord sa plec fara preaviz. As putea sta doar 10 -12 zile nu 20 cat ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-11-14 21:06:53

1. Art.81 alin.3 C.mun. nu se aplica in cazul art.55 lit.b. C.mun. Art.81 alin.3 C.mun. se refera la demisie si nu la incetarea c.i.m. cu acordul partilor.

2. In cazul incetarii c.i.m. cu acordul partilor nu se acorda preaviz. Incetarea contractului de muncă se va produce la data realizării acordului de vointa sau la data stabilită de părţi.

3. Absenta nemotivata de la locul de munca constituie abatere disciplinara, fapt ce poate atrage sanctionarea dsciplinara a dvs, inclusiv prin desfacerea disciplinara a c.i.m.

4. Perioada in care figurati cu absente nemotivate poate fi completata si transmisa in REVISAL.

sebastian069 Utilizator · Answer 2 · 2014-11-14 21:11:24

freeelis a scris:

1. Art.81 alin.3 C.mun. nu se aplica in cazul art.55 lit.b. C.mun. Art.81 alin.3 C.mun. se refera la demisie si nu la incetarea c.i.m. cu acordul partilor.

2. In cazul incetarii c.i.m. cu acordul partilor nu se acorda preaviz. Incetarea contractului de muncă se va produce la data realizării acordului de vointa sau la data stabilită de părţi.

3. Absenta nemotivata de la locul de munca constituie abatere disciplinara, fapt ce poate atrage sanctionarea dsciplinara a dvs, inclusiv prin desfacerea disciplinara a c.i.m.

4. Perioada in care figurati cu absente nemotivate poate fi completata si transmisa in REVISAL.

Deci, daca urmeaza o convocare in consiliul cercetarii disciplinare, ma pot prezenta cu un reprezentant legal (parinte) pentru a fi martor ? E impotriva vointei mele de a mai lucra pe un salar de 7 milioane si vreau sa imi continui activitatea in campul muncii in conditii mai prielnice pentru sanatate si clar...ca pentru un salar mult mai bun.
Ce se va intampla ?

sebastian069 Utilizator · Answer 3 · 2014-11-14 21:45:34

Utilizator 21:45, 14 Noiembrie 2014

Concret, ce trebuie sa fac ? Cine a mai patit asa ceva ? Nu vreau sa pierd o oportunitate

Răspunde Citează

sebastian069 Utilizator · Answer 4 · 2014-11-14 22:05:29

Ar dori ziua urmatoare primirii lichidarii la zi, dar angajatorul actual refuza sa imi dea pe motiv ca nu au personal, desi ar ramane cu un efectiv de 3 oameni din care unul isi efectueaza concediul. Ar urma sa imi fac alt contract, legea permitandu-mi si evident... ca primul contract nu isi va produce efectele asupra celui nou incheiat. Vechiul angajator a incercat sa ma sperie spunandu-mi ca voi figura la fortele de munca ca si activ la ei si nu voi putea inregistra asa ceva. Discutand cu cineva acest aspect consta ca am fost indus in eroare. Evit trimiterea unui plic cu confirmare de primire din cauza ca poate spune ca am trimis un plic gol.

Oricum fapta e consumata, merg pe 3 nemotivate cu riscurile aferente in fata altor angajatori. Voi motiva..insa pana nu se va pronunta decizia consiliului de disciplina voi incheia un nou contract ca sa am painea asigurata. Ca una e sa traiesti pe 7 milioane, alta e sa sari la 13 + bonuri si ...cum se apropie craciunul pot beneficia de prima substantiala.