Acordare concediu de odihna

In conformitate cu Art. 145 din Codul Muncii:
(1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective aplicabile, şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.

In conformitate cu prevederile Directivei CE 2003/88, durata concediului medical nu reduce durata concediului de odihna cuvenit.
Prin urmare perioada in care salariatul s-a aflat in concediu medical este considerata perioada lucrata, fiind luata in calcul la stabilirea duratei perioadei lucrate, proportional cu care se acorda concediul de odihna.
Hotararea preliminara pronuntata de Curtea Europeana de Justitie privind interpretarea dispozitiilor art. 7 din Directiva 2003/88.
Curtea a statuat in 2009 ca lucratorul nu-si pierde dreptul la concediu de odihna in cazul in care chiar tot anul calendaristic el s-a aflat in concediu.

Multumesc pentru lamuriri.
As mai avea o nelamurire: In aceasta situatie are prioritate aplicarea prevederilor Directivei CE sau a Codului muncii?

Are prioritate prevederile Directivei Europene.

Art.148 alin.(2) din Constitutia Romaniei: Ca urmare a aderarii, prevederile tratatelor constitutive ale Uniunii Europene, precum si celelalte reglementari comunitare cu caracter obligatoriu, au prioritate fata de dispozitiile contrare din legile interne, cu respectarea prevederilor actului de aderare.

Detalii gasiti aici :
[ link extern ]

E ok. M-am lamurit intre timp, conform art.5 din Noul Cod civil normele dreptului european se aplica in mod prioritar

Multumesc mult ptr. lamuriri.