Acordare concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Acordare concediu de odihna

Utilizator 10:04, 17 Noiembrie 2014

Buna ziua.
Va rog sa imi spuneti daca o persoana care s-a aflat pe o perioada de 319 zile in incapacitate temporara de munca poate beneficia de concediu de odihna la intoarcerea la serivici dupa ce a lucrat doar 30 de zile in anul acesta? Exista un temei legal?

Răspunde Citează

8 mesaje

665 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:32, 22 Noiembrie 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Articolul 140 alin (2) din codul muncii si legislatia europeana Sunt convinsa ca la toate firmele unde Contractul Colectiv de Munca nu prevede altfel se aplica art. 140 alin. (2) din Codul muncii potrivit caruia durata ... (vezi toată discuția)

Calcul concediu de odihna Buna dimineata, vreau sa intreb daca pe parcursul anului am avut doua luni de concediu medical e corect ca patronul sa-mi reduca numarul zilelor de ... (vezi toată discuția)

Cum se calculeaza concediul de odihna Daca un salariat are dreptul la 21 de zile concediu de odihna, si pe parcursul acelui an va fi in concediu medical 3 luni, la cate zile de concediu de odihna ... (vezi toată discuția)

Samoila Georgeta P.F.A. Consilier juridic · Answer 1 · 2014-11-17 11:23:14

Consilier juridic 11:23, 17 Noiembrie 2014

Eu aplic prevederile Directivei CE pentru ca favorizeaza salariatul si este in conformitate cu legislatia in vigoare.

Ultima modificare: Luni, 17 Noiembrie 2014

Răspunde Citează

cristina69 Utilizator · Answer 2 · 2014-11-22 08:32:41

Utilizator 08:32, 22 Noiembrie 2014

multumesc ptr. raspuns

Răspunde Citează