Legislatia muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Legislatia muncii

Utilizator 21:39, 28 Noiembrie 2014

Buna seara , daca pentru o perioada de 17 luni am avut cim suspendat( 2013-2014 ) si incepand cu 15 septembrie am revenit la serv , pe acelasi loc de munca , am dreptul la co pe 2014?si cand ?

Răspunde Citează

2 mesaje

270 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:05, 29 Noiembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Acordare co 2013 Buna ziua, M-am angajat pe 24 septembrie 2013. Doresc sa stiu daca beneficiez de co pe anul 2013. In CIM am trecut 20 de zile lucratoare de concediu pentru ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna neefectuat Stiti daca, concediul de odihna pe anul in curs care nu s-a dat de catre angajator mai poate fi luat anul viitor sau trebuie luat anul asta? Din 22 de zile ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna dupa ccc? Buna ziua, In luna sepembrie mi se incheie concediul de cresterea copilului (2 ani). Ma intereseaza daca pentru anul 2014 voi putea beneficia si de concediu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-11-29 09:05:36

Aveti dreptul la CO aferent perioadei septembrie - decembrie 2014.
Acesta se poate lua pana la sfarsitul anului acesta sau pana la sfarsitul anului viitor.

Codul Muncii
Art. 145
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
.....

Art. 146
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
.....