Neacordare demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neacordare demisie

Utilizator 21:49, 8 Decembrie 2014

Mentionez ca am depus cerere de demisie catre vechiul angajator, nu mi-a aprobat-o....am facut sesizare catre ITM....dar eu inca sunt incadrat in firma respectiva. M.am prezentat la un alt interviu, am obtinut acceptul de a lucra pentru ei, dar nu pot incepe munca si semna contractul din cauza acestei probleme . :( Ce ma sfatuiti sa fac? Timpul se scurge si voi pierde un loc bine platit la o firma mare ....:((

Răspunde Citează

10 mesaje

483 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:59, 9 Decembrie 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplata salariu, oprire bun material in locul banilor Buna ziua, Lucrez la o firma care nu a mai platit salariile de 3 luni. Vreau sa-mi dau demisia si m-ar interesa daca pot opri laptop-ul cu conditia returnarii ... (vezi toată discuția)

Plata salariului daca un angajator nu plateste salariul de 3 luni ,si nici nu sunt perspective ,ce se poate face? (vezi toată discuția)

Sesizare la itm pentru neplata salariului Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti care sunt pasii care trebuie facuti pentru recuperarea drepturilor salariale de la Angajator, si daca Sesizarea catre ITM se ... (vezi toată discuția)

Iulian MANEA Contabil · Answer 1 · 2014-12-08 22:37:58

La registratura. Daca nu exista asa ceva, trimiteti demisia prin posta cu confirmare de primire. Mai este notificare avocatiala etc.

Oricum, e bine sa aveti dovada ca a primit-o.

adelkatharos Utilizator · Answer 2 · 2014-12-08 23:41:50

Domnule Administrator,

Subsemnatul ___________________ domiciliat in ________________________ ,Str _____________ , Nr. __ , identificat cu C.I. seria __ nr. __________ , eliberat de __________________ la data de __________, cu CNP ________________, avand functia de __________, cu contract individual de munca Nr. ______________ , la SC____________________________ SRL, in temeiul art. 81 alin.8 din Legea nr. 53 / 2003 privind Codul Muncii, va aduc la cunostinta ca doresc incetarea contractului meu de munca incepand cu data de _____________.
Prezenta s-a incheiat intr.un numar de 2 exemplare.

Va multumesc .

Data, Semnatura,

Catre Domnul Administrator al S.C .........................................................................S.R.L.

ESTE OK CEREREA? :((

smarald12 Utilizator · Answer 3 · 2014-12-09 07:23:10

Este foarte bine...si bafta multa, sa fie cu noroc la noul loc de munca!
Va sfatuiesc totusi sa nu renuntati(definitiv) la plata dreturilor salariale neacordate de angajator, sa-si aduca aminte ca..., mai are si obligatii..., nu numai drepturi!!!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-12-09 08:59:52

@ adelkatharos

Este bine formulata cererea de demisie.

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).