Lipsa fisei postului!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Lipsa fisei postului!

Utilizator 11:46, 4 Iunie 2009

Datele problemei sunt urmatoarele:
1.Firma la care lucram a dat faliment si personalul a fost preluat de catre o alta firma in urmatoarele conditii:
- CIM pe perioada determinata de 9 luni
- Pt persoanele cu functie de conducere, perioada de proba de 45 zile
- Au fost stipulate in CIM si perioadele de preaviz

La angajare am solicitat Fisa Postului, dar raspunsul din partea unei angajate a fost acela ca D-ul "Patron", citez "nu-si bate joc de angajati", deci fisa postului nu exista.

2.Dupa aproximativ 3 saptamani de la data inceperii activitatii la noul loc de munca, am intrat in Concediu medical, iar firma la care lucrez mi-au pus sub nas o Notificare prin care imi era adus la cunostinta faptul ca raportul de munca se incheie incepand cu data de 29 mai, eu fiind in concediu medical incepand cu data de 28 mai. Aceasta Notificare nu avea semnatura si/sau stampila Societatii, era doar o hartie trimisa pe mail si care se dorea a fi semnata de catre mine.

Dupa aproximativ 2 saptamani am primit prin posta o alta notificare prin care imi era adus la cunostnta incheierea raportului de munca cu firma in cauza in baza faptului ca m-am incadrat in cerintele postului, dar si acuzatia ca nu am dorit luarea la cunostinta a notificarii din data de 27 mai, aceasta acuzatie fiind total nefondata, la acea data nu-mi fusesera aduse la cunostiinta in nicio forma elementele descrise in Notificare.

In acest moment sunt in concediu medical, dar incepand cu data de 12 iunie voi merge la locul de munca. Sunt sigur ca voi mai primi o notificare, dar in lipsa fisei postului ce ar trebui sa fac in continuare?

6 mesaje

2168 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 13:36, 4 Iunie 2009

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua, vă rog un răspuns cu privire la următoarea speță: ... Buna ziua, Vă rog un răspuns cu privire la următoarea speță: În sedința Consiliului Local s-a aprobat organigrama primariei. În condițiile în care ... (vezi toată discuția)

Contestatie decizie concediere colectiva Pe data de 23.01.2016 mi s-a comunicat prin decizia nr 4 ca CIM inceteaza din initiativa angajatorului pe motive ce nu tin de persoana salariata, ca urmare a ... (vezi toată discuția)

Semnarea fisei postului Buna ziua.Intrebare:Un angajat care lucreaza la o firma fara a semna fisa postului pentru postul pe care il ocupa,poate fi tras ulterior la raspundere in ... (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-06-04 11:52:34

Lipsa fisei de post este de fapt problema angajatorului, pentru ca nu are pe ce baza sa va traga la raspundere pentru indeplinirea sau nu a sarcililor de srviciu.

Acea notificare nu are niciun temei legal,

Concediul medical trebuie sa va fie platit, aveti grija sa duceti si o adeverinta cu veniturile brute obtinute in 6 luni anterioare medicalului (pe fircare luna si cu nr de zile lucarte lunar) pentru a va fi luate in calculul indemnizatiei medicale.

Dupa medical trebuie sa mergeti la serviciu.

Daniela Vorovenci Consultant fiscal · Answer 2 · 2009-06-04 11:53:40

Consultant fiscal 11:53, 4 Iunie 2009

sa faceti sesizare scrisa la ITM ca nu va sunt respectate conditiile contratuale.

lorelayold76 Utilizator · Answer 3 · 2009-06-04 12:08:54

Pe toata perioda concediului medical cim-ul dumneavoastra este suspendat astfel ca angajatorul nu poate lua nici o initiativa in acest timp, mai ales incetarea raportului de munca.
In prima zi de lucru veti primi probabil o notificare cu motive diverse pentru incetarea raporului de munca, sa nu semnati numai daca notificarea va anunta incetarea cim cu art. 65(1) ceea ce inseamna desfintarea postului, beneficiind astfel de somaj.
Notificarea primita prin posta nu are temei legal, astfel ca puteti face la randul dumneavoastra o notificare firmei in care spuneti ca nu sunteti de acord cu cele expuse, ca nu este legala incetarea raportului de munca (erati in concediu medical) si nu ati semnat nici o fisa a postului unde sunt specificate cerintele ca sa va puteti incadra..(este prea tarziu pt firma sa va intocmeasca fisa postului deoarece sunteti in litigiu de munca) In incheiere sa spuneti ca veti anunta ITM-ul daca nu vor proceda legal. Sa luati nr de inregistrare de la secretariat si sa tineti o copie.

In Codul Muncii se spune:

Art. 60. - (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata concediului pentru carantina;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata indeplinirii serviciului militar;
h) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
i) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Bafta

Samoila Georgeta P.F.A. Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-06-04 12:09:12

Concret care sunt atributiile functiei/meseriei ? Cum ati fost informata ? Notificare peste notificare !
Aveti grija cu medicalul sa fie scris corect, vizat de medicul de familie si adeverinta (recomandarea de la grace_r)