Buna ziua, Vă rog un răspuns cu privire la următoarea speță: ...

Buna ziua,
Vă rog un răspuns cu privire la următoarea speță:
În sedința Consiliului Local s-a aprobat organigrama primariei. În condițiile în care am fost angajată la compartimentul cultura pe postul de muzeograf, funcția de execuție personal contratual, angajată cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată la muzeul satului. În organigrama nouă s-a desființat compartientul cultura în data de 30.06.2021. Eu sunt însărcinată în 8 săptămâni și începând cu data de 30.06.2021 mă aflam în concediu medical. În data de 01.07.2021 în raportul de evaluare a riscurilor pentru sarcină în conformitate cu O.U.G. nr.96/2003 mi se recomandă concediu de risc maternal pe o perioadă de 120 zile.
Menționez că nu doresc efectuarea celor 120 de zile, actualmente ma aflu in concediu medical și vă rog să mă ajutați cu un punct de vedere cu privire la situația în care mă aflu:
1. Dacă la data de 30.06.2021 figuram în concediu medical și tot în data de 30.6.2021 s-a desființat compartimentul mai am dreptul la concediu medical plătit?
2. Este legal să-mi înceteze contractul individual de muncă?
3. Dacă acționez în instanță Hotărârea Consiliului Local am vreo șansă să rămân salariată?
Vă mulțumesc.