Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Preaviz concediere salariata gravida
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 749 soluții astăzi

Marți, 18 februarie, are loc evenimentul: Procedura de negociere colectivă de la A la Z. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Preaviz concediere salariata gravida
Pune o întrebare 112 întrebări azi, 11 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Preaviz concediere salariata gravida

Dragi colegi de forum,
As dori sa supun atentiei dvs urmatorul caz:
Salariata unei firme primeste preaviz de concediere articolul 65 alin. dupa cateva zile de preaviz intra in concediu medical pentru boala obisnuita. Se supsenda CIM si deci, se intrerupe preavizul. Dupa 30 de zile de concediu medical vine si anunta in scris ca este gravida in trei saptamani cu acte justificative. Cum credeti ca trebui sa procedeze angajatorul in acest caz?
1. Este corect daca anunta la trei saptamani de sarcina?
2. Mai poate fi concediata pentru motive neimputabile salariatului?
3. Isi poate lua concediu medical pe toata perioada sarcinii astfel incat sa preintampine concedierea?
4. Fiind gravida, in ce conditii mai poate fi concediata?

Va multumesc
Răspunde Citează
30 mesaje
7184 vizualizări
8 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 20:11, 28 Mai 2013
Vezi răspuns
preavizul primit anterior concediului medical in baza art 65 curge in continuare ... intrerupt de conc medicale:D desigur

nu ii poate interzice nimeni sa nu isi ia concediul medical :">

salariata are stagiul minim de cotizare de 12luni din ultimele 24 pt somaj? atunci poate sta acasa in somaj si cand vine timpul sa nasca beneficiaza de ccc
Răspunde Citează
Bun, dar daca anunta in timpul preavizului ca este gravida, mai poate fi concediata pentru motive neimputabile salariatului - adica mai curge preavizul de 20 zile lucratoare?
Răspunde Citează
Contactează
a). Conform legislatiei in vigoare:
1. salariata gravida sa anunte in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si sa anexeze in copie Anexa pentru supravegherea medicala a gravidei document medical eliberat de medic care sa ii ateste aceasta stare, insotit de o cerere care contine informatii referitoare la starea de maternitate si solicitarea de a i se aplica masurile de protectie prevazute de ordonanta.
b). Salariata nu mai poate fi concediata, isi poate lua concediu medical pentru toata perioada sarcinii.
Răspunde Citează
Contactează
bvr a scris:

Bun, dar daca anunta in timpul preavizului ca este gravida, mai poate fi concediata pentru motive neimputabile salariatului - adica mai curge preavizul de 20 zile lucratoare?


La momentul emiterii deciziei de concediere , angajatorul nu avea stiinta de starea de graviditate a angajatei sale, care chiar nu era gravida atunci (la momentul emiterii deciziei, din cate am inteles documentele medicale atesta sarcina in saptamana a II-a).
Decizia isi produce efectele in continuare. Daca poate beneficia de somaj, intra din somaj in ccc asa cum s-a spus si in mesajele anterioare, sau isi ia concediu medical pentru toata perioada de sarcina.
Ultima modificare: Joi, 5 Noiembrie 2009
Gabriel George Mocanu, Consultant resurse umane
Răspunde Citează
saamy a scris:

a). Conform legislatiei in vigoare:
1. salariata gravida sa anunte in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si sa anexeze in copie Anexa pentru supravegherea medicala a gravidei document medical eliberat de medic care sa ii ateste aceasta stare, insotit de o cerere care contine informatii referitoare la starea de maternitate si solicitarea de a i se aplica masurile de protectie prevazute de ordonanta.
b). Salariata nu mai poate fi concediata, isi poate lua concediu medical pentru toata perioada sarcinii.


Multumesc Saamy. Imi puteti recomada va rog si legislatie?
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Pot lua cm inainte de preaviz amelia20100 amelia20100 am fost anuntata ca vom intra in preaviz sapt.viitoare.pot sa intru in cm inainte de preaviz?daca in timpul cm -ului aflu ca sunt insarcinata mai pot face cev ... (vezi toată discuția)
Concediu risc maternal valcris valcris Buna ziua. Daca o angajata este insarcinata in 7 saptamani, poate sa intre in concediu de risc maternal chiar daca inca nu a anuntat angajatorul in scris ... (vezi toată discuția)
Este posibila concediere angajatei însărcinate fiind in cm? nu concediu prenatal nici concediu de risc Alinroxi Alinroxi Este posibila concedierea fiind in concediu medical? Am anunțat angajatorul de sarcina fin primele săptămâni, am niște probleme si medicul specialist mi-a ... (vezi toată discuția)